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第607章 什么统筹想要偷懒你就直说（第1页）

……

聂磊耸了耸肩：“就听老刘的吧。”

周数也换了话题：“瑞哥叫我过来是为了年终奖的事情，今年我们按照去年的方案不行吗？”

刘瑞点了点头：“没什么问题，大方向按照去年的的来，按照员工资历发下去就好了。”

“主要是一些参与新电影拍摄的员工，还有其他一些参与唱片发行的员工，这两者应该怎么区分……”

接着刘瑞说起了公司的现状，还有各项业务的营收情况之类的。

其实刘瑞真正的意思是，经过了这一年的发展，虽然各项业务还是在数瑞传媒的大框架下，但是随着员工数量的增加，每个人负责的业务已经有了明显的分工，继续平分数瑞传媒的收益，已经有些不合理了。

周数前世也做过大公司的中层管理，对于公司扩大之后产生的问题还是有一些了解的：“所以公司发展快了，也有烦恼啊！”

聂磊笑着说道：“不过是好事，不是吗？”

“哈哈，算是吧……”

就是管理起来会越来越累罢了，公司规模越大，管理比具体业务还要费精力，为什么会有职业经理人就是这样。

周数给自己倒了一杯茶，小口小口地咂吧咂吧品尝着，感觉公司的茶确实比清净楼的茶要少了些味道。

“瑞哥，聂磊老哥，公司的茶确实有点差了，以后公司的茶也可以从我的高美茶园里拿。”

“……”

刘瑞和聂磊被周数突如其来的跨越话题给弄得一愣一愣的：“阿数，我们现在在说分配的事情……”

周数这才反应过来，连忙道歉：“哈哈，不好意思，一下子就想到其他地方去了。”

“不过，瑞哥，如果没有提前通知的话，年终奖的分配方案突然改变，也会让员工人心惶惶的吧？”

周数说道，“说到底，数瑞传媒才正式成立不到两年，大家也都是从零开始走过来的员工了。”

聂磊点头赞同：“确实，一些人是从公司成立开始，就一直在一起的了。”

虽然对公司内部情况也了解，但是和业内公司接触最多，也是最有经验的刘瑞还是说道：

“可是阿数，老聂，如果现在不区分开来的话，对于更加努力，成绩也更多的人，不就不公平了吗？”

莫名的，周数想起了早上刚刚见过的叶璃。

“对，你说的确实没错。”

“不过今年就算了，还有半个月就过年了。”

都年底了，还乱来什么改革干嘛！

“从明年开始，我们再重新修改一下公司的架构和奖金制度吧，把电影电视剧业务、唱片业务、经纪业务还有其他一些杂七杂八的业务，全部分开吧。”

“瑞哥统筹所有的销售业务，顺便兼任主管唱片和经纪业务的日常运营，底下再设置两个小组，负责具体事务的执行。”

“电影和电视剧业务，则由聂磊老哥来负责日常管理，底下也设置两个小组……”

周数快刀斩乱麻，直接把权责划分清楚。

“至于我，我就负责总体统筹，然后各部门的奖金，就根据每个部门的业务营收来定。”

“主要是底下的员工要分开，最好不要再兼顾多项业务了，不过我们三个的话，大部分时间都是要各个部门都管一管的，反正我们三个……也没有年终奖~”

“具体的规章制度，就由瑞哥出一份正式的文件吧，仿照其他公司来就行了。”

一顿长篇大论，先把公司的大概方向定了下来，而刘瑞也点了点头：“就按照你的意思来就行了，那么今年还是按照去年的年终奖方案。”

“不过，今年公司到底去去年同比增长了很多营收，至少拿出300万作为年终奖吧。”

周数补充道。

按照这个标准的话，30多个人的公司，每个人至少也能分到五六万年终奖，几乎是小半年的工资了。

然后……自己这边还有酒吧的年终奖和茶楼的年终红包，不过这个就要从自己的私人小金库支出了。