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第239章 跟平时过年长辈发红包没什么区别嘛（第2页）

……

一场酣畅淋漓地干饭之旅结束，周数心满意足地从饭馆出来，然后开着车往附近的酒吧而去。

不过夜晚的琶醍，突然之间车流人流就拥挤起来了，

这么一小段路，周数开着车，来到琶醍酒吧的时候，竟然差不多已经晚上六点多了。

从员工通道走进酒吧，鲁江河此时正指挥着员工打扫卫生，同时为每天最热闹的夜场做准备。

“鲁哥~”

周数朝着在吧台指挥的鲁江河挥了挥手，示意有事找他。

“周总！”

鲁江河看到周数招了招手后，就走进了办公室，连忙也跟着走了过去。

当鲁江河走进办公室时，正看见周数拿着一大叠红包，正往桌子上放去。

“周总，这是……？”

“这是年终奖的红包啊~”

周数笑着说道，“鲁哥，让员工们一个个进来吧，趁着夜场还没开业，尽快把年终奖发给员工。”

“好，明白，我就去通知！”

鲁江河点头，然后立马出去通知员工这个好消息。

发红包的过程，也就跟聂磊一样，大概就是鼓励一句，然后把红包递给员工，不过貌似把红包递到员工手上，就是最大的鼓励~

口头的鼓励，貌似有没有都无所谓~

酒吧最重要的，是调酒师，然后酒吧常驻的驻唱和领舞小姐姐，这几个岗位的红包会相对厚一点。

不过大部分人都觉得收到工资或者年终奖的那一刻最快乐，但是其实不知道给别人发钱的时候也是很快乐的。

这难道就是资本家浇灌自家韭菜，欣欣向荣时的喜悦？

根据心理学家马斯洛在《人类动机理论》提出的，马斯洛需求层次理论，人类的需求呈金字塔型分成五种。

从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。

员工拿到年终奖的开心，是属于生理需求和安全需求的满足，衣食住行得到了保障，充实的钱包也带来了安全感。

而周数也是属于尊重需求和自我实现带来的快乐，发红包时被员工发自内心的尊重，以及自我价值的实现。

不管哪种快乐，结果都是一样的，只是追求不一样而已~

……

周数回到竹石院，天色已经完全暗了下来。

丝丝缕缕的冷意从衣领袖口钻进来，似乎预示着冬天已经不远了。

路灯的光线下，扭曲的树影仿佛张牙舞爪，催促着行人快快回家。

周数打开灯，白色柔和的光线便充满了整个院子。

周数这次倒是没有再让自家唱片机上岗工作了，而是打开电视机，这时候刚好是晚间档，少儿频道又是蓝胖子的剧集开始播出了，这肯定不能错过~

周数赶紧从冰箱拿出一瓶果汁和几包零食，嘴里用吸管轻轻嘬两口果汁，手里时不时捏几块零食放进口里，看着幼稚神奇的动画，他此时也仿佛化为一个六七岁的小孩子一样……