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第102章（第2页）

&esp;&esp;他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

&esp;&esp;他逐渐被伪装同化。

&esp;&esp;一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。

野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

&esp;&esp;他能否停止？

&esp;&esp;不装了，及时止损？

&esp;&esp;不能。

&esp;&esp;因为一个部门中，总会有人被边缘化。

&esp;&esp;颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。

&esp;&esp;他不想拿d，更不想被辞退。

&esp;&esp;至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

&esp;&esp;别的路皆是次等选择。

&esp;&esp;继续伪装，这就是目前最适合的路。

&esp;&esp;他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

&esp;&esp;他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。

&esp;&esp;家与公司。

&esp;&esp;段司宇与同事。

&esp;&esp;他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

&esp;&esp;趋利避害是人的本性。

&esp;&esp;当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

&esp;&esp;认同感，自我价值，幸福感。

&esp;&esp;不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

&esp;&esp;师弟用鄙夷的眼光看他。

&esp;&esp;没关系，只要段司宇不用就行。

&esp;&esp;他在工作中找不到认同感。

&esp;&esp;没关系，只要段司宇认同他就行。

&esp;&esp;同事厌恶他讨好的行为。

&esp;&esp;没关系，只要段司宇爱他就行。

&esp;&esp;诸如此类，太多太多。