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第21章 六月评估（第1页）

也许是受了这份工作的影响，周围的一切都像走马灯似的快了起来，仿佛连时间也插上了翅膀。

转眼离半年的实习期只有两个星期了，林宝儿她们都收到了付容的邮件，通知她们带上必要的材料回公司进行“六月评估”

。

所谓的“六月评估”

是在团队主管的帮助下，根据这几个月收到的评定报告的分数和评语对新乘的工作表现做一个回顾和总结，看看还有哪些方面需要提高，为随后的实习评估冲刺。

评定报告是P航考察员工工作表现的主要方式之一，也是升职、评优的重要依据。

每个人，从普通乘务员到总乘务长都会不定时地被评估，实习期的新乘被评估的频率最高，一般一个月会收到两到三张评估表。

在飞行过程中，乘务长会在事先保密的情况下对乘务员的各方面进行考察，航班结束后才把评好的报告给她们并签字。

在出租车上，林宝儿掐指算了算，这四个月来她总共收到了10张评估报告。

许竹说她有8张，李李只顾着玩手机，不耐烦地说“管那干嘛，记不清了”

。

一回到公司又得重温布谷鸟之歌了，她们一路唱着“Hello，goodafternoon，howareyou”

来到付容的办公室门口，透过门上的玻璃花纹望去，付容正坐在桌前低头翻阅一堆黄灿灿的文件，看那颜色就知道是她们的评估表。

听到敲门声，付容起身开了门，“许竹先来吧，你们在外面坐着等一下。”

“不知道付容姐在跟许竹讲些什么？”

林宝儿一个劲的往办公室的方向瞧。

李李依旧低头把玩着手机，“还能说什么，当然是大力表扬我们这批的尖子生啦。”

“你今天喝醋了？酸溜溜的。

表扬她怎么了，许竹才飞几个月就收到3封乘客的表扬信，听说还有人要推荐她去参加最佳乘务员的评选。

这么好的同志，不表扬下，难道表扬你这个捣蛋鬼啊。”

几个月的朝夕相处让大家熟络起来，林宝儿也偶尔拿李李开开玩笑。

“一个连实习期都没过的新人也被推选去评优，你知道为什么吗？”

李李一脸诡异。

“为什么？”

“我也不知道。”

“你！”

林宝儿吃了李李一记乌龙，气得不行，转过头去不理她了。

李李可不善于察言观色，毫不在意地说：“不过我知道推荐她的是个小绿，可不是什么好鸟。”

这回林宝儿放聪明不发话，等李李自己说。

果然，她继续说：“那个乘务长叫露丝，听说本是极度仇视华人的，我们中国乘务员没一个喜欢她的。

可不知道许竹怎么就入了她的法眼，被疼的那叫个不行。”

“真的？”

“不是煮的、炸得、烤的，就是真的，千真万确。

是华蕊姐告诉我的，能假吗。”

“她怎么知道的？”

“她们一起飞的呀！”

见林宝儿将信将疑的样子，她凑过来接着说：“你没听说啊，许竹在飞机上都不怎么和咱中国学姐讲话，却跟本地和外籍同事打得热火朝天，简直一家人。”