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第三百一十五章善变的人（第1页）

“带着敬业系统穿七零（..）”

！

许桃桃见总算把人哄住了，这才松了口气出去。

小老头板着脸不说话的模样，挺可怜的，还是说些好听的话哄哄吧。

许桃桃从朱厂长办公室离开，就直接去了产品研发部，然后跟自己部门的四人开了个简单的会议。

主要就是把即将要研发猪零件卤味小食的事给宣布了一下。

大家都挺惊讶的，他们厂子刚研发出冷吃兔和火腿肠三种新口味，新口味的火腿肠还没上市呢，许副厂长这边就要研发新的小食，这会不会动作太急了些？

心里有这个疑惑，关平就问出来了。

“许副厂长，都城交流会马上就要到了，咱现在研发会不会赶不上啊？”

许桃桃倒不觉得：“卤味小食比冷吃兔和火腿肠的研发要简单得多，正好汤俊你们研究出来的新的食品防腐剂能派上用场。

快的话一个星期就能调制出合适的口味，‘都城交流会’还有半个月，咱们加大生产力，肯定能赶得上。

你们也不想到时候交流会，我们只能拿出两种产品吧，走出去咱代表的就是西省肉联的脸面，不管是火腿肠还是卤味小食都是为了增加我们的产品竞争力罢了。”

虽然许桃桃对‘长城破’火腿肠和冷吃兔有绝对的自信，但目前猪货亟需有个合适的处理，他们西省肉联厂又能增加新产品，一举两得的事，为啥不干呢？

关平四人听得热血沸腾。

许副厂长说的对，他们都期待着在接下来的‘都城交流会’上大放异彩，每一个增加竞争力的产品，他们都不能放过。

下午的厂领导大会上，许桃桃向肉联厂全体中高层干部宣布了研发新品的事。

大家反应不一，有支持的，当然也有反对的。

支持的是借鉴‘长城牌’火腿肠和冷吃兔就可以看出，但凡许副厂长出手的新品，绝对是不愁卖的，谁还嫌厂子效益好呢？

厂子效益好了，他们这些工人的福利才好，不然哪来的涨工资美事。

但持反对意见的也有。

这部分人觉得许桃桃步子迈得太大。

有人焦急道：“厂长您说句话啊？”

今天的会议全程由许副厂长主持，朱厂长就坐在一边老神在在。

朱厂长的意思很明白：“你们别问我，我反正支持小许，你们有疑问直接跟小许提。”

问话的人被噎得够呛，只好忍着怒气对许桃桃道。

“许副厂长，咱们厂现在有‘长城牌’火腿肠和冷吃兔，每月进账不少，而且许副厂长您主持研发的三款新口味火腿肠也即将上市，生产条线肯定是要增加的吧？

也就是说，许副厂长您给厂子挣的钱的确不少，但花出去的也不少，资金目前来看是在慢慢回笼，这好不容易要有点钱了您又要折腾，咱慢慢发展不成吗？”

问这个话的人显然就是个保守派。

而他们厂子保守派还是不少的，这些都是厂里的老同志了，拧起来也是一股不可小视的力量。

许桃桃不会小瞧他们，但她做到今天这个位置，已经不是当初愿意被轻易掣肘的产品研发部部长。

她是肉联厂副厂长，有权对肉联厂未来的发展做出指示。

她不希望以后每一次她的决定，都有人提出异议。

当然，她做下的不好的决策，欢迎随时指责，但明显利于厂子发展的决策，她就不喜欢人跟她唱反调了。

她道：“如果不是我们不断折腾，那我们厂子就不会有目前这么好的效益，上面的领导也不会注意一个效益平平的国营厂子。

看看隔壁的副食品厂，再对比一下我们肉联厂，半年前咱们还是一条起跑线上的，现在我们已经领先了副食品厂一大截。

外面不少人都说我们肉联厂越俎代庖，抢了人家副食品厂的饭碗，我想问问在座的各位，你们是咋觉得的？

也认为我们抢了他们的饭碗？

难不成我们就该规规矩矩的杀猪卖肉，外面提起肉联厂就说‘那个卖肉的厂子’，你们甘心吗？