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第284章整合（第1页）

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许运财头疼他这个儿子，这都在家好几个月了，也不出去，你说好带出去花钱也行啊，真怕他在家憋出病来。

两人坐下来好好谈了一下，许亨达还是那个观点：管珠宝店不是自己喜欢的事业。

许运财说，“那要不要给你开个五星级酒店，你来管理？”

许亨达居然同意，“这个可以，跟我所学的专业对口，说出去也够有面子。”

许运财放心了，把自己在临海投资的酒店项目说给他儿子听，还带他专门跑了一趟去考察。

许亨达考察完以后，一改之前的颓废状态，主动要求去找个五星级酒店入职学习。

于是，角埠村的酒店项目在许运财的重视下，提速了。

珠宝店这边他明显就不怎么上心了。

大半年时间，将近三十家店开起来，到现在还见不到盈利，许运财也试着沉下心来，想了解一下这里面的门道。

结果一听那么繁琐复杂，顿时头大。

越发不重视了。

不是他不当回事，毕竟也投入进去一个多亿了，主要是酒店这个项目看上去更重要一些，他也更懂行一些。

他这一不上心，王印华就难受。

王印华跟许亨达一样，发现管理珠宝店并不是自己喜欢的事业。

因为他越来越觉得，开珠宝连锁店显示不出来自己多大的能耐，完全就只是耗体力精力，谈不上什么高明的经营管理。

虽然团队慢慢有所起色，但是他还是身心俱疲。

要不是职业道德和自律，他真的要撂挑子了。

许运财当然能看出来王印华的状态变化，但是除了给予更大的信任，也没好招。

就在这时候，方程恩跑过来约见王印华。

是为了谢明月说的，找个掌大局的人。

王印华毕竟接触的高级管理者比较多，方程恩想让他给推荐个人。

许运财当仁不让做东，带着两人找个家高档茶馆聊此事。

方程恩开门见山：“我现在准备忙一些别的事情，顾不上公司的事情。

现在公司里两个副总都是从员工升起来的，而且才一年多一点的时间，就升到副总，管理技能的提升跟不上升迁的速度。

他们自己也反应，必须有个统管大局的人才行。

主要是现在的业务范畴扩大了，之前只是针对珠宝行业，现在连服装行业、化妆品、美容等行业也涉及到，下一步走的就是全行业服务。”

王印华对这个非常敏感，“你们怎么迈出去这一步的？”

方程恩道：“合并了其他行业的几个小团队，就试着先从公开课集训做起，效果还行。”

“那你这是走上慧道类似的路线了？”

“有相似的地方，也有差异，我这边还是打算抓落地实战，集训和到店服务同时开展，两手抓，两手都要硬。”

王印华点头，“思路没错，你这个比慧道更有活力。”

“现在不光是培训公司这边，连锁店也合伙开了一些，本来计划还要继续开下去的，根本忙不过来。

另外，批发展厅那块你也知道。

这三块之间目前虽然是有合作，但终究是各搞各的，资源和效率都有整合提升的空间。

别说公司那俩，就算我亲自上也搞不定，所以你一定要帮我找个人来管理。”