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第4章 黑丝恶女上司の现世报（第1页）

er“冬川，你这个——”

极度屈辱之下，九条姬子下意识地张口就想对着冬川澈开骂。

然而，她的话还没有说完，就被冬川澈扫了一眼。

“嗯？”

冬川澈轻嗯了一声，眼神玩味。

“……”

面对冬川澈充满威胁意味的眼神，再想到自己出卖公司商业机密的视频被流传出去的后果……

九条姬子心头一跳，瞬间变成哑巴，连忙把未说出口的脏话咽了下去。

直到此刻，她才真正的明白——

那个平时性格懦弱，任由她随便欺压……被她利用权势和霓虹病态的职场文化压在身下，狠狠发泄她深藏内心的扭曲欲望的少年，已经彻底翻身做主，转而压到她的身上了……

最可笑的是。

面前的屈辱场景，还有她的一份助力。

今天，是她所负责的销售课，出上个月销售课各个员工的一个月总业绩的日子。

不出意外的，冬川澈依旧没有完成所谓的“公司下达的业绩指标”

。

因为他们会社有严格的保密制度——员工之间不可以互相了解上级给下级布置的各种任务以及……其他的一些东西。

若有违反这项公司规定者，轻则扣除当月绩效，后续薪资降级，重则……彻底辞退，甚至索赔。

所以，九条姬子就抓住了这个规定的漏洞，专门给冬川澈设定了以他的能力和人脉明显完不成的业绩指标。

而她这么做的目的，也很简单——

借此机会对冬川澈进行职场PUA，并利用冬川澈不敢失去这份工作的收入这一点，要求冬川澈满足她一些无理的要求，满足……她内心深处那不可言说的邪恶欲望。

本来，公司设置这个规定的原因是新老员工以及不同工作能力的员工的薪资计算方式不同，哪怕完成同样的业绩，不同的员工，最后的实际发放薪资也会天差地别，所以，为了避免出现对公司不好的影响，也为了更好的压榨容易压榨的新员工，公司就专门设置了这个严格的规定，实现公司利益最大化。

但是，这反而方便了九条姬子这个心理扭曲的坏女人“合理合规”

的对冬川澈进行各种压榨。

当然，按照如今的视角来看，这是不是制定这个公司规定的人有意为之，有意留下这个“漏洞”

，方便进行一些暗箱操作，就有些不好说了……

毕竟，九条姬子一个销售课课长都能利用这个规则对身为普通员工的冬川澈如此嚣张，更遑论是级别明显更高的公司规则制定者呢？

霓虹职场文化的病态，可并不仅局限于底层……

在更高层，病态程度只会有过之而无不及。

总之，闲话少提。

——如果不是九条姬子想要借题发挥，好好羞辱一下冬川澈，逼冬川澈回家接受自己的“特别指导”