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130 发展路线（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

而江天为什么会有想要将天天互联网公司改组的想法呢。

很简单。

是因为看到了国内不少的互联网公司在管理上的各种问题。

有财务上的，有技术上的，表面上很有规则，实际上，却很混乱，一旦发生什么大事情，就会像那踢皮球一样，你踢过来，我踢过去什么的。

这样，不仅在处理问题上没有那么快。

天天互联网公司的改组其实也没有想象中那么的复杂。

首先就是确定各个工作室。

天天音乐网、天天新闻网、天天文学网三个形成一个叫业务部门，里面的工作人员就基本上都是管理人员。

qq也独自成为一个新的工作室，qq工作室。

联众里的游戏开发人员则是拆开，一部分保留，再添加一些天天互联网公司的程序员过去。

另一部分则是被并入到天上游戏工作室里去。

与此同时，技术部也正式地取消掉了，张伟鑫作为技术部的部长，这个时候就自动地转为qq工作室的负责人，同时兼任天上游戏工作室的负责人。

商务部门、市场调研部、财务部、法务部、保卫部这些也都一并给成立了起来。

同时，各个部门都明确了自己的任务，不能够去插手其他部门的。

比如，你市场调研部，肯定会清楚那些公司需要到天天互联网公司旗下的门户网站打广告，但你知道归知道，不能够自己私底下去接触这些公司。

而是将这些信息上交到商务部，由商务部的人自己上门去寻求合作什么的。

虽然说这样看起来很繁琐。

但是，确实规则。

很多大公司企业都是实行这样的制度，这可能就是为了培养公司内部员工对于公司规则的认可感吧。

改组之后，穆杰就成为了天天互联网公司的ceo，以后，就全权负责天天互联网公司大大小小的事情。

副经理许光则是成为了总经理，当穆杰的助手。

“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”

江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。

穆杰自然不会出现怯场的情况。

“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最低；

一级员工，其实也就是管理层，可以得到月薪在一万或者五万以上；

二级员工……”

员工等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者多劳多得的优点。

在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一家公司最想要的。

一级员工已经是属于管理层的。

二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。

废话。

现在月薪一万，这个工资水平就已经很高了。

五级员工嘛，就是前台、、客服妹子，保安这些员工咯，好在公司也设定了一个最低的工资水平，一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。