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八卦时间（第3页）

Miya想了想，接着说到：“领导，‘日久生情’这个词您没听过啊？Amy和徐总共事的时间，比您和徐总认识的时间还要长…说不定她都比你了解你的男朋友，我这么说是有道理的啊。

当然了，如果Amy真的结婚了，您就没必要那么紧张地拿人家当情敌看了，不过该注意的地方，还是要注意。

毕竟徐总这样的钻石王老五，身边总是不缺美女的。”

听到这里，她又笑着“讽刺”

起Miya来：“Wow！

亲爱的，连你都知道教我谈恋爱了啊，以后这方面的问题，我是不是可以定期咨询你啊？话说，跟你咨询要不要收费啊？500一小时够吗？你要不要考虑去做个情感咨询师的副业，说不定比你这主业还要挣钱呢！”

Miya摆了摆手，有点后怕地回应到：“额…领导，这就不必了…我就是跟您开开玩笑，您怎么还打趣起我来了。

我现在的精力，干好这份工作已经足够了，跟着您是真的能学到不少东西呢！

最近年底了，我身边也有不少朋友要换工作，但我还是想在星晨待着，虽说有些猎头挖我去一些更大的公司做行政经理，但我都给回绝了…我还是觉得，在这儿跟着您会踏实一些。”

她点了点头，如实说到：“嗯，只要你不觉得总监助理的title听起来很low就行，其实去一些大点的公司做行政经理，你也能学到不少东西。

人在职场都是要往高处走的，如果你一直跟着我，可能潜意识里就会越来越习惯我的工作方式，我教你的东西，也是有局限的…”

“而且，最近1-2年，我在星晨的title可能都不会变，如果你自己有升职的打算，我可能就不是很能帮到你了。

当然了，如果你对咱们事业部的其他空缺的岗位感兴趣，我是可以帮你内推的，老大那边我也能说上话，就看你自己怎么想了。”

“领导，您还别说…我听林灿经理说，他那边有一个空出来的岗位，title是二级经理，那个岗位本来招了两个员工，但有一个同事不知道什么原因，突然就离职了，好像那个人都没干满一个月。

林经理说，他离职的时候都没写辞职报告，也没在内网走离职流程，真是太厉害了…想不到这年头还有这么不靠谱的人，我也是长见识了。”

因为不知道思语那晚发生的事情，所以Miya才会在她面前提到蓝耀迪忽然离职这件事。

听Miya提到这茬，她也多问了几句：“那…现在这个岗位招到人了吗？按理说，二级经理的工作不直接向我汇报，所以这块我也没注意。

我记得咱们部门大部分的管理岗位，基本都要3年以上工作经验的人，应该不难招到的吧？”

Miya摇了摇头，继续说到：“好像还没招到…等会我不忙的时候，问问林经理这件事的进展吧。

说到招聘这块，其实也不是个容易的事情。

我记得之前在宝洁的时候，有个HRBP说过，任何岗位都招不到绝对合适的人，因为每个岗位jd写的要求，大部分都是超出这个岗位本身所需要的工作技能的，但给的薪资又不会特别有吸引力。

条件经验完全符合的，看不上那点代价…条件经验不够符合的，HR那关又直接pass了，所以最后招进来的人，都不会完全符合岗位的期待。”

她点了点头，很是认同Miya的观点：“所以啊，找工作真不是个容易的事情…不管是校招还是社招，大公司的岗位向来就竞争激烈。

其实归根结底就是咱们国家太多人了，远远超过现有用人市场的岗位数量。

而且，大公司的门槛和要求本来就高，就算是重点院校的毕业生，也有大把的人找不到理想的工作。

你也是经历过校园招聘的，应该知道进头部企业有多艰难吧？”

听到这里，Miya似乎还心有余悸：“呵呵…领导，您快别提校招那档子事了，有生之年我都不想再经历一次！

就说宝洁最核心的marketing（营销）岗位，不夸张地说，清华北大加上海外知名高校的毕业生，打破头都很难进去。

P&G可是快消企业的黄埔军校，从宝洁出来的人再去外面求职，光凭这段履历，就能谈到比之前高2-3倍的薪资，宝洁的title就是这么牛，您服不服？”

她又喝了些咖啡，继续说到：“嗯，宝洁在快消届的地位，我还是有所耳闻的…好像我毕业那会，校招的竞争就很激烈，只是我对快消这行也不感兴趣，所以就没凑这个热闹…等今年过完，明年1-2月份就要春招了，人事部那边是不是又要忙起来了？我记得9-10月份秋季校园招聘那会，人事部也是特别忙，反正招聘就是一个很耗时间的事情。”

Miya笑了笑，随即说到：“谁说不是呢…咱们部门前两个月，只有几个非S级业务线的同事抽空参与了今年的秋招项目，我问了下他们，好像也没选到很合适的候选人。