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徐晨回国（第3页）

“Q4的工作安排我整理好了，你先了解一下，一会我再给你给邮件。”

思语交代到。

“领导，咱们Q4的重点项目是事业部5周年庆对吧？我看您写在了第一条，咱们现在跟进的环球影城项目倒是靠后了。”

Miya看了下安排，立马找到了重点。

“是的，这是咱们事业部的黄总周一开会的时候提到的重点项目，这不一转眼，咱们部门都成立五年了嘛，活动是肯定要做的，我看之前每年的效果都还不错，线上线下的参与度都还行，而且咱们部门的营收也比较理想，今年自然也是要继续做的。”

思语接着说到。

“行，我明白了，咱们下周晨会的时候除了说下环球影城项目的事，把这个事跟各位经理也重点说下，让他们也有个思想准备，看这安排，咱们Q4的任务一点不轻松。”

Miya也是感觉到了一些工作压力。

“嗯，我一会把完整的邮件发给你，然后你整理一下，按重点分发给各个经理主管，再发一份到咱们部门的群组里，每个人该干什么就一目了然。”

思语想的很是周到。

“明白，我一会忙完手上的工作就把这事处理了。

环球影城的项目我也会督促他们继续跟进，接下来该执行、落地的方案我心里都有数的，让他们在下周晨会前务必准备好。”

Miya继续说到。

“ok，你办事我倒是挺放心的，就是他们下面这些人，得尽快成长起来才好。

是不是我对大家要求太高了啊，你们觉得我有什么需要改进或者调整的地方可以直接跟我说，咱们找个时间定个会议室聊聊也行，我得知道大家的一些问题，才能对症下药地逐个解决。”

思语说的也是实话，如果一味地给下属压力，对他们工作不是好事。

“领导，我觉得其实也不全是您的问题，几个经理主管的工作能力也还行，可能是公司最近两三年发展太快了，业务范围越来越广，工作强度也比以前要大很多，有些力不从心甚至遇到瓶颈也是很正常的事。

我个人觉得，其实您做得真的很好了，咱们这是私企，又不是国企事业单位，本来就是优胜劣汰，又怎么可能没有一点工作压力。”

Miya的分析很是中肯，在私企混饭吃，怎么可能那么清闲。

“嗯，我知道了，你跟他们说一声，以后晨会的时候，如果大家有什么问题，让他们直接提出来，最好说具体些，我看看怎么能帮到大家，遇到问题咱们都得第一时间解决，不然总是拖着，啥事都干不好，事倍功半。”

思语继续说到。

“行，我一会跟大家说。

对了，设计组那边这周刚进来了两个实习生，其中一个好像和您是校友，听说那孩子挺想留用的，组里同事说她的工作态度和能力也都还行，您怎么看？”

Miya想到了今早一个实习生跟她说的这件事，也就直接问思语的想法了。

“据我所知，有HC（Headcount：人员编制）才可以转正吧，这个得问他们leader，我这边很少直接管实习生招聘转正的事，也不是很了解，除非是资深的专员才需要我把关。”

思语也有过校招的经历，但每个公司情况都不一样，尤其是HC的问题，不确定的因素很多。

“我也是让她直接去问他们leader，就是设计组的王译喆经理，但是她说她很少跟她们经理打交道，所以不好直接去问，问其他同事也说不是很清楚这方面的消息。

她跟我解释说，经常看我出入您的办公室，想着级别越高的领导知道的事越多，我看现在的学生找工作也不容易，也就顺手帮个忙了。”

Miya耐心地解释到。

“都是这么过来的，我也能理解。

没办法，咱们国家人太多，岗位又只有这么多个，供需完全不对等。

这样吧，你抽空直接去问下王经理，看看他们组今年下半年还有转正HC没，问到了尽早给人家一个答复。”

思语直接给出建议。

“好的，我今天下午直接去问下王经理吧，也别让人家一直等着。”

Miya接着说到。

“嗯，我这边基本没什么事了，你先忙去吧，有什么问题再邮件沟通。”

思语直接说到。

“ok，那我先出去了，您先忙哈。”

Miya说完就离开了。