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“大家要有一个这样的观念,公司请你们来工作,是来解决问题的,不是让你们来跟leader陈述困难的。
我的第一份工作,也是在互联网公司度过的。
那时候我刚毕业,也遇到过很多问题解决不了,但即便如此,你还是要去面对,而不是回避。
如果觉得手上的工作太困难,或者一时半会无从下手,可以事先参看一些成功的案例,具体的执行,就看各位各显神通了。”
“然后,接下来的脚本撰写、视频拍摄等等这些细节,我希望策划组的同时之间应该多交流沟通,不要各忙各的,有什么实在不能解决的问题,可以散会后集中反馈到我这里。
另外,策划组是咱们整个创意的大头,你们产出的内容质量,会直接关系到最后的效果,希望大家引起重视。
我认为,好的创意千千万万,但怎么快速抓住大众的心理,怎么让人有眼前一亮的感觉,回头你们组内的brainstorming(头脑风暴)时间,可以好好讨论下;”
“第三点,就是广告投放的问题,传统广告和互联网广告的投放比例。
说实话,一开始我看了你们的方案也很纠结,但是有一点大家不要忘了,钱花在刀刃上。
面面俱到是不可能的,市场那边的人个个都是人精,没那么多精力帮我们做些费力不讨好的事。
而且,我们的资源、时间乃至整个项目的费用预算都是有限的,这块既然是渠道负责的事,你们这边尽量权衡清楚,往期效果不理想的投放渠道不投也罢,把钱花在该花的地方,才能事半功倍,咱们在这没目标的瞎忙活,耽误的时间也是你们自己的;”
“陈总,广告投放这部分的问题,我有试探性地和市场部那边的一个经理聊过,他们的意思是说会尽全力支持我们的工作。”
策划组的一位女同事想了想说到。
“换成我是他,我也会这么说。
大家都是一个公司的,面上当然是谁也不想得罪谁。
但是,他这话里几分真假,甚至这个人在市场部说话分量如何,你有深入思考过吗?当然,我只是提出我的观点,具体的情况怎样我也不了解,还请你事后落实一下。”
思语就事论事地说到。
那位同事也不再多说,思语这边又开启了下一个话题:
“第四点,项目预算的问题。
这块问题也很严重,我看交上来的预算报告写得实在是不理想,有些报表都像是实习生整理的。
这块我个人建议,出两版预算,一版按正常的各方面的市场价,做一个相对保守的预算分析;再做一版相对大气的,各方面的预算可以做得更充裕些,两版都做好后,我们再开会各方面权衡下,讨论个相对折中的方案。
记住一点,不管是花钱多还是花钱少的,务必写清楚相关的分析。
不要随便丢一个数据给我,公司赚来的钱也是有限的,经不起你们这么任性。”
“陈总,因为我们确实没有做过这种关于实业项目的相关预算,第一次做难免出现各种问题。
我是这样想的,如果直接找外包的团队做,我们确实省事很多,但是那些大一点的制作公司要价都比较高,小公司做的东西又很难保证质量。
所以才造成了预算分析不充分的原因。”
一位同事小心翼翼地解释到。
听到这里,思语真的感觉很累了,但还是神色如常地说到:
“做大项目总是会遇到这样那样的困难,你们就算把所有的问题都抛给我,我也不是每个都能给解决是不是?然后,我抛给咱们BG(BusinessGroup:事业部)的黄副总,VP再丢给徐总,那请问徐总问谁去?再强调一遍,我希望以后的晨会,能够多听到一些解决问题的方法,而不是一遍遍重复你们的难处和问题,ok?在座的各位都是星晨层层选拔进来的非常优秀的员工,像文青经理,还有今天告假的林参经理,二位在传媒和文娱领域的从业时间都在5年以上,而且,能做到部门经理这个职位,就证明你们的工作能力都是没有问题的。
但是,我更希望看到的,是各位对待困难的态度,想办法去解决,而不是回避困难。”
思语说完这些,会上顿时鸦雀无声。
他们也都知道,这个总监的性格向来如此。
看上去文文静静,特别好相处,但工作上却是从来都不好糊弄的。
她的话虽然说不上特别严苛,但思路却是格外的清晰,句句都直戳重点。
作为下属,他们不敢不从。
毕竟她的能力和经验都摆在那里,说出的话每句都极有分量,要达到她的要求,也是实在不容易。
末了,思语又说了几句题外话:
“我知道,你们各位每天要处理的事特别多,有些无关紧要的事,找实习生做也无妨,但这种大型项目,细节上一定要慎之又慎,总不至于最后出了什么问题没法收场,要我去找某个实习生问责吧?另外,昨天晚上Miya给我发了一封求职简历,按道理这种基础岗位的面试,第一轮把关的应该是在座的各位同事或者经理吧?我不知道是什么原因,导致你们连10来分钟的时间都抽不出来去处理一件这么简单的事,这次我就不追究了,但我不希望同样的状况再发生第二次。”
“最后再多说一句,根据我的了解,今天参会的各位基本上平均工作经验都在3,4年以上,一个人虽然从事的领域是有限的,但大家不可能永远待在一家公司。
三五年后出去找下份工作的时候,如果过往的履历都非常棒,那你们自然是很自信的。
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