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第361章 做到极致（第3页）

她借此表明对吴耀祖的支持态度。

吴耀祖对此表示满意。

林安邦和张冠伦发言完毕后，切换至两张幻灯片，展示两家子公司的品牌标识。

一张是完美文化的logo，以纯红色为底，中央是白色字体的“完美”

。

完美文化的核心业务涵盖漫画、小说、出版及印刷，未来可能扩展至报纸与杂志领域。

金利保在柴湾投资的地皮——一座四层工业大厦、一座刚完成地基的未完工建筑，以及两栋闲置厂房，全部整合进完美文化，用于建设印刷厂与办公楼。

另一张是完美娱乐的logo，以纯黑色为底，中央也是白色字体的“完美”

字样。

完美娱乐与完美文化的标识设计风格相近。

但电影发行时，会采用不同的开场动画。

完美娱乐即原来的完美影业与院线公司，近期新增了音乐部门。

完美娱乐主营电影、唱片、经纪及院线，总部设于原址……

林安邦正在阐述方案时，吴耀祖正翻阅美丽华酒店高层档案，一位女士的名字吸引了他的注意。

林红玉，1955年生于加拿大，英属哥伦比亚大学人力资源管理学士。

现任美丽华酒店集团人事部总监兼薪酬委员会委员。

服务行业的成败往往取决于人事政策，而林红玉以29岁之龄获此高位，足见其非凡才能。

这段记忆提醒着吴耀祖。

与此同时，在亚洲另一端，香格里拉集团董事会中亦有一位名为林红玉的女性执行董事。

她身为香格里拉酒店行政总裁，同样从人事工作起步。

吴耀祖推测二人应为同一人。

张冠伦年龄偏大，行事风格与吴耀祖不合。

他最初计划启用半岛酒店大堂经理王培凯，但如今看来，林红玉或许是更佳人选。

吴耀祖抬眼望去，目光落在林红玉身上，对方察觉后报以温婉笑容。

稍作停顿后，他写下林红玉的名字，列入完美集团高管名单——人力资源部副总监。

这张名单关乎公司未来走向。

名单首位为首席财务官张敬业，他在财务统筹、投资与会计事务方面功不可没。

副总裁林安邦负责完美娱乐子公司，工作成果显着，极大减轻了吴耀祖的压力，使他对林安邦委以重任。

排在第三位的是吴耀祖费尽心力引进的关键人物——霍建宁。

他曾任职长江实业集团会计主任，现为完美集团副总裁，主理完美文化事务，并将长期驻扎柴湾。

但吴耀祖对他寄予厚望，这位霍建宁，明年在平行时空中将担任和记黄埔执行董事，1985年晋升为长江实业董事，1987年升任副董事兼总经理，直至1993年成为和记黄埔董事及总经理。