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第六十五章 过得去（第2页）

但在场的人都不是单纯的停留在讲义气，热血*的范畴而对拱卫易力欢。

现场除了易力欢和一些衙内的确是有殷实的家境背景之外，也不乏一些社会上黑白都沾过摸爬滚打上来的灰色人物。

这些人谁都不单纯。

他们所在的这个圈子本来就大，水深而复杂，但从这里面捞得到人脉的好处潜力无限，但并不是每个人都能在这里面受人瞩目出头，不是每个人都可以上去蹦跶一下，提高圈内核心地位，这需要机会。

碰上今天场面上这事，就是机会。

这个社会本就离不开一个斗字，说得好听一点，官方粉饰则叫做竞争。

圈子首先是排外的，要和别人比斗的，这本就不足为奇，否则也就不会有小团体，山头主义，结党营私这种历史渊源流传的东西。

特别是这里面牵扯的利益还不小。

在易力欢这类，眼前这些本身就有很大或明地里，或隐晦社会资源的人面前，能够获得信任，能够受到推崇，认可，自然喑合人际关系就是生产力这种国内特色。

现场的人谁都不怕麻烦，而且还生怕没有麻烦找上门让自己摆平解决。

苏灿刚才的举动，无疑是将这群男男*内部的火药桶给引燃了。

“前些苏灿通过我留给他的电话给我打了电话，问我们温泉的时间，我以为他要来，后头他又说不来了。”

见到眼前局面的文璐有些心急火燎的对徐虎，夏之茗，杨磊等人私下说道，脸上露出一丝急迫的表情，“他到底想干什么啊！”

文璐自然知道易力欢这个层面都是些什么人，国内私营企业经过九十年代的发展至今，普遍经过二十年摸爬滚打的阶段，第一代创始人目前已经开始着力培养第二代*人。

譬如在去年机械工业ceo圆桌会议上有“北泰南重”

之称的“北泰”

，浙江正泰集团董事长南存辉，就在集团内设立“败家子基金”

，从家族内塑造出可以挑大梁有能力的二代掌门人。

而“南重”

重帆集团董事长易家顺亦提出“百亿重帆，百年重帆”

目标，重点让他这个儿子易力欢极其后代扛起家族重任。

除此之外，今天聚会在场的不少人也是家族里重点培养的第二代继承人，不是高级经理，就已经陆续纷纷接手起其家族下属的企业。

否则就依托父辈的佑阴迈步官场，这些不同于继承当年老一辈无产阶级革命家高尚精神的红二代，红三代，没有红色情结倡导下民族气节，科技创新，和平发展等主流的价值观念。

而普遍是因父辈强权使得成为骄横，狂妄的新一代，在场的不能说全是被丑化的“官二代”

，但至少普遍介于懂事和不懂事之间，性格中有骄纵妄横的一面，还是存在的。

这些都是走入未来第二代权贵之路的人，也许漫长的时间和生活的波伏会让他们逐渐成熟起来，逐渐蜕变挑起社会责任和大梁。

但那也需要一个漫长遥远的阶段，正如没有谁生下来就一定嚣张一样，也没有谁必须要求在这样的成长背景下必须低眉顺眼。

年轻的荷尔蒙终究肆无忌惮的飞扬。

文璐知道，苏灿就是被撞入了眼下的锋芒之中。

就算他是蓉城龙头企业大榕建工的背景，但也斗不过这面前的虎豹龙蛇。

这些人所涉及的三教九流，任何一方面恐怕都够他喝上一壶。