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第一百一十六章 内部矛盾（第2页）

整个事情的成因比表面看到的更为复杂多变，总体来说不光是外部的纠纷，还有内部的矛盾所导致，和大榕建工总部的内斗也不乏因素。

于是在公司高层会议上面，就差没有吵起来，沐开一脉坚持认为最大的错误环节并不是出自于他们的身上，而是在徐建川和苏理成对海外事务部的“瞎指挥”

，沐开指出在三公司进行交接之时，一公司有意进行隐瞒，阻挠，甚至于不透明的信息的提供，使得三公司在开展业务的时候，出现了和对方信息不对称的纰漏。

责任方完全在于徐建川和苏理成。

双方据理力争，在高层开起来辩论会，纷纷动用手中的证据，对对方进行攻击。

近乎于失态，毕竟这件事如果担上责任，几乎可以说是万劫不复。

对任何一个派系来说都是极大的打击。

而沐开等人更有深层的意味，单看这次叫嚣着要让市经贸委，省外事办介入，就可以知道这次展开的对抗是正面交锋，后面更是隐隐剑指徐老太爷。

徐老太爷已经到了该退下去的年纪，虽然是猛虎，那也威风不在，如果这一箭双雕能够让徐老太爷下去，再重创徐建川，那么沐开无异于一步登天，稳坐大榕建工首席宝座交椅，在他不过四十来岁的年龄晋入副厅级的位置上。

沐开如意算盘是打得很好的。

根据这个时代国家干部知识化趋势，全球化加速、信息社会逐渐来临，党和政府对干部知识层次要求也水涨船高，在这样的背景下，有一定强势的专业技能，具备国际视野的实干型，学者型官员也就容易得到提拔和重用。

“学好数理化，走遍全天下”

的时代，官员更多地从企业领导中选拔，企业往往从科研能力强的工程师中选拔领导，而在这之后国家开始转移到以经济建设为中心的时代下，企业选拔干部也更多地从管理、市场等部门选拔。

国家仍然重视从大企业领导中选拔干部，重用有企业领导经验的干部有利于促进一方经济发展。

所以有这么一个政策趋势，沐开在自己能登顶副厅级位置，能否实现企业领导到国家重权在握官员的鲤鱼跳龙门，也在此一搏，甚至不惜动用了他背后在蓉城官场高层的能量，势要围绕这件事情上面，和徐老太爷扳手腕，一天徐老太爷不倒，他就别想拿到大榕建工首席交椅。

这件事情给苏灿最直观的感受就是现在总公司大院谁都知道高层会议上有争执，佟建军，苏理成，徐建川，沐开，杨开复，李玉河这些人，哪一个不是在背后骂娘，恨不得对方早点死的。

苏理成回到家来，苏灿看到他每天锁着眉头，就知道这事不简单。

佟建军有时候会来串门，两人就在苏理成的书房，苏灿会躲着偷听，佟建军也不太看好目前的局势以及舆论，甚至于蓉城，省上面那些大佬的趋势。

沐开一直隐忍着，这次发力很多势力都在推动着，这种大型局级国企往往牵扯的也是整个城市官面上很多人的利益，政绩，面子工程，以及各自的政治理想，都掺杂其中，派系意见的分歧也是造成内部矛盾内斗的重要原因。

这种派系在一隅之地轧压的情况屡见不鲜，很不幸大榕建工就此成为了交锋的场所。

徐建川也来过家里，摸了摸苏灿的头，和苏理成在书房里面，讨论得基本上也就是目前局势的严峻程度，不过这次徐建川和前两次不同，似乎有了好消息，“他沐开在海外做得那些动作，我已经让人调查了，这上面我会安排，他认为自己露不出马脚怎么可能他的那些蛛丝马迹，我迟早办了他！

你那边压力要顶住给我一些时间”

“老爷子怎么样？”

“还是那样老毛病犯了，以前手榴弹伤到过肺叶，如今公司一团乱麻，这病也气复发了他前天昏了一阵后来醒转过来，现在二十四小时都有特护陪着沐开这群小人不死，老爷子怎么解恨。”

苏灿从门外听到的内容断断续续，一想到那个声如洪钟，拄着拐杖的老人，在这一年半的时间里面，雄壮的身躯仿佛永不会萎缩，但是如今却常常在轮椅上看到他一头苍白的头发，就会让人觉得发酸。

那些英雄，原来总归是会老的。

有人的地方就有争斗，苏灿早应该有这个预料，自己父亲走上另一条人生事业的辉煌，必将会面临更大的挑战，生活必定不会是一帆风顺。

目前总公司的局势，他苏灿相比起来，根本无法插手，他也无法从这上面改变自己父亲的事业生命。

有时候看到站在窗户面前的苏理成，苏灿很想走过去说，没关系，大不了让那沐开上位，这副总有狗屁好做的，儿子可以给你出资让你自己做自己的老总，到时候父子其心，那多拉风啊。

但是苏灿知道就算苏理成会笑，也不过是欣慰的微笑，改变不了滑铁卢的命运。

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