免费小说阅读网

手机浏览器扫描二维码访问

第97章（第1页）

能置于重要职位。

时下的企业，在起用经理之类中坚干部的时候，都可以拿管仲的“鉴定标准”

来衡量他们的统御能力，然后才决定起用与否。

管仲还说过这样的话：“怠倦者不及。

无广者疑神。

不及者在门。

在内者，将

假，在门者，将待。”

把它翻成白话，意思是说：“怠惰成性的人，策划任何事，都会失败。

一个人，

如果能力之高，有若神明。

那也是孜孜努力的结果。

这种有若神明的能力，是培养、

贮存而来。

那些从来不努力·的人，只盼别人来支持，凡事有所依恃，处处赖人相助，

做什么事都会忐忑不安。”

这就是说，怠惰之人，不值得信赖，也不能起用。

我们应该了解，有若神明的

能力，也是一点一滴培养、蓄积下来的。

耶稣基督曾对他的门徒说过：“你们是这世上的盐。”

这有两层含义：一是为人

类这碗高汤提味；二是清洗人类社会腐烂的伤口，让他感觉到痛，是消毒。

精英，

曾作为一个知识群体，一种思潮，一个努力方向，而让人仰止崇拜。

俗话说真人不露相，实在是因为那些有真才实学者，信奉“达则兼济天下，穷

则独善其身”

的主张，他们不愿在人前卖弄斯文，而是将满腹经纶化为谨慎谦恭。

相反，那些人前显圣、恃才放荡者，往往不一定就是真正的人才。

故察人者不可

不知。

凡是要考察一个人，当他仕途顺利时，就看他所尊敬的是什么人，当他显贵时