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第94章（第2页）

领导在处理与下属之间的交往时必须认真研究、分析各个下属的个性特点和需要，

特别是对那种难缠的下属更需要下工夫。

认真研究、分析难缠下属的类型及特点，

有助于领导与下属之间的和谐交往，从而促进工作的顺利开展。

难缠下属较为突出的类型有以下六种：

第一种为自私自利型。

这种类型的下属总是以自我为中心，不顾及别人。

一事

当前，先替自己打算，往往因自私自利而损害别人，制造是非，稍有不如意，则怀

恨在心，视他人为对头。

第二种为争胜逞强型。

这种类型的下属狂傲自负，自我表现的欲望很强，喜欢

证明自己比领导有才能，经常会轻视领导，讥讽领导，设置让领导下不了台的场面。

其目的是想炫耀自己高人一筹，满足自己的虚荣心。

第三种为性情暴躁型。

这种类型的下属性情偏执，干事常出差错，对别人的合

理建议总认为是批评，不虚心接受善意的规劝和指点，好冲动，稍有不如意就会发

火。

一般修养较差，蛮横无理。

办事大多没有章法，喜欢胡乱应付了事。

虽然虚荣

心强，但讲信用。

第四种为自我防卫型。

这种类型的下属精神脆弱、敏感，疑心重，最怕领导对

他有坏的看法。

常常看领导的眼色行事，自主意识不强；处理事务时，谨小慎微，

越怕出错越出错。

第五种为阴险狡诈的人，属于卑鄙的小人，他为了自己的利益，什么损事都能

做得出来。

他采取各种手段，骗取上司的信任，逐步夺取上司的权力，最终完全取

代上司。