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第74章（第2页）

这样，祝力就管着行政和人力两片事务，忙得不可开交，全国的招聘也要他去带队，刚开完董事会就出差。

“我也不知道怎么回事，我投的是周芮呀。”

祝力一头雾水：“虽然我对周芮到底能不能胜任，不太敢把握，但老唐说她上了肯定没那么强势，你也有更多发挥的空间。

这样我才同意投她的。

还有人投我呢，简直是乱搞！”

贺见真会心一笑：“说明您也有人气嘛。”

“周芮一共3票，老唐一票，我一票，还有一票不知道谁的。

然后4票是老唐的，最后还有2票是我。

不知道的以为我们仨轮流坐庄呢。”

“周芮那一票应该是梁驰给的，礼涛应该是和他商量过了，他是支持礼涛的。

那这三票就定下来了。

他应该还找过两位子公司的老总谈，但可能意见不一致，因为他自己也说选一次可能选不出来。”

祝力摇头：“外头的人不一样，和咱们到底不是一条心。”

“礼涛不想要这个位置，但如果下次还投了他……”

贺见真担心。

“他这个数很危险，已经是最多数了，加一票就过半数，过半数就成了。”

“为什么会投他？”

祝力倒是理解：“其实他回董事会的时候我想到过这个情况。

你想，周芮年轻，又是女的——我不是说歧视女的，但你要认清楚女的在职场上就是比男的弱势的现实——外头的人肯定不会信任这么一个年轻的女的当董事长。

老唐这个岁数是黄金期，不仅跟梁董事长近，能力、人脉关系、做事风格大家都是有目共睹的。

我年纪又大些，最多做两届就可以退休了，不长久，相比之下肯定是老唐最值得。

老总们也不是不会选的。”

这个分析很实际。

现在意见的分歧就体现在独立董事和另外两位子公司的老总身上。

这部分有5票之多，是一个非常可观的票数。

但独立董事和子公司的老总相对唐礼涛、祝力来说，对公司内部情况没有那么通透，他们择优肯定按照一般企业管理的标准来选，不会考虑那么多天青内部的实际情况。

从这个角度，唐礼涛的确是最优选择，也是最有董事长资质的一个人。

但实际情况是，唐礼涛不适合再往上走了，且不说他自己职业规划里面没有这条路，对公司而言也不一定是好事，就从贺见真的角度考虑也不合适。

如果贺见真往后要坐稳总经理的位置，唐礼涛就必须学会避嫌，否则以两个人的关系，两个都身居最高决策者的位置，对企业管理来说是大忌，也会把两个人都暴露在非常危险的环境里。

这也是为什么唐礼涛说等贺见真坐稳了后他会退出董事会，不多占着坑。

贺见真身处高位，他则慢慢淡出，这样对贺见真的事业和名声才是真的好。