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第31章（第1页）

“小事，不用在意。”

楼听雨说完问，“去喝点东西？”

“好。”

两人到吧台点了饮品坐着，周小溪想起毫无头绪的任务二，再看就在自己面前的经理，人有多大胆，地有多大产！

“经理，你知道我们部门以前评选过的‘月度之星’吗？”

“知道。”

有戏。

“听说我们取消了是吗？”

“嗯。

为什么问这个？”

楼听雨眼中带上两分笑，“你想当‘月度之星’？”

我不想，系统让我想。

周小溪垂头回答：“是有这个想法。

我听说前一任经理取消‘月度之星’是因为荣誉不流动，连续很多次选中我师父王莉姐，我想……我有没有可能也得到这个荣誉？”

楼听雨沉吟片刻，对她说：“其实冯经理没有彻底取消‘月度之星’称号，每个月的工作总结还在记录这一项，只是停止公布。”

好一出峰回路转，周小溪惊得来不及喜，巴巴等着下文。

谈到工作内容楼听雨说话会多一些：“没错，停止公布是因为王莉，这三年冯经理记录的‘月度之星’全都是王莉。

冯经理与我交接工作的时候提起这件事，他说最初选王莉的理由是成长迅速，但王莉的上升速度远超预期，很快成为销售部第一而且持续进步，为了公平他不愿选别人，所以采取了新的激励措施。”

“但冯经理还坚持记录……”

周小溪不太理解。

楼听雨：“冯经理是公司第一位获得‘月度之星’称号的员工。

他曾考虑修改评选标准，一直没有决定。”

周小溪恍然，冯经理对这个称号有感情，为了不影响其他员工的积极性忍痛取消，改也舍不得改，就在报告里留了一小块地方让它继续存在。

如今情况看似对她有利，可即便“月度之星”

恢复评选，她要赢过王莉夺下这个称号也无异于痴人说梦。

那固执的系统不肯换任务，她怎么办？只好豁出脸皮。

“楼经理，奖金激励是必要的，不过我觉得，荣誉激励有它独特的效果，可不可以两者结合呢？比如像我这样的新人，在全力追赶前辈脚步的路上也希望得到部门的肯定，现在做不了最亮的星星，当个小新星……您看怎么样？”

楼听雨左手支颐，静默不语，目光似要透过眼前这张充满期待的脸看进深处去。

她想她可能遇到了一道不大不小的难题，她弄不明白周小溪脑袋里的想法——因为想当‘月度之星’，在劝说她恢复评选，并且修改评选标准吗？

周小溪紧张地等候楼听雨思考。

然而楼听雨脑海里有一个女孩在大雨中奔跑。

那是她答应和她们一起来的原因，由今天周小溪穿着的粉色t恤和代表下雨的伞，她又一次想起那个身影。

楼听雨没有忘记周小溪还在等她回答，她说道：“下周交一份报告给我，谈谈你对完善部门员工激励方案的建议。”

周小溪喜悦点头：“好的一定！”

楼听雨缓缓说：“七月二十日周六，那天下了大雨。”

话题转得太快，周小溪表情懵了一下才跟着这句话回想，七月二十……那不就是她失恋的日子！

楼听雨没有错过周小溪眼中闪过的愕然。