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第二十一章 升降（第1页）

一时间，川辛丞不知道该说什么，见时间差多了，于爸示意秘书可以开始今天会议的主要内容了。

在接收到于爸的信号后，秘书说道：“为适应公司业务快速发展需求，进一步优化组织架构，经公司管理层研究决定，现对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命南瑾瑜为信息技术部部长，南瑾瑜自加入公司以来，在原岗位上展现出了卓越的专业能力和出色的领导才华，凭借其敏锐的洞察力、优秀的团队协作与沟通协调能力，取得了突出成绩，为公司的发展做出了重要贡献。

此次任命旨在充分发挥其优势，带领信息技术团队开拓进取，提升部门整体业务水平，推动公司相关业务的持续增长。

南瑾瑜将从今日起正式履行新职责，全面负责信息技术部的管理与运营工作，包括但不限于团队建设、业务规划、项目推进及跨部门协作等事宜。

希望南瑾瑜能够以此次任命为新的起点，勇于担当，积极创新，不断提升管理水平和业务能力，团结带领团队为公司创造更大的价值。

同时，也希望公司全体员工能够积极支持南瑾瑜的工作，携手共进，为实现公司的战略目标而努力奋斗。”

听到此次任命，瞪大了双眼，他刚想要拒绝，就被坐在他旁边的于朝泰悄咪咪的阻止了，他小声说道：“有什么问题，在会后说。”

听到于朝泰这么说，南瑾瑜只好坐在座位上。

秘书继续说道：“近期，川辛丞主导设计的软件上线后，收获大量用户差评，对公司声誉和业务发展造成了负面影响。

经调查分析，主要问题如下：

1、功能体验差：软件操作流程繁琐复杂，许多基本功能难以查找和使用，严重影响用户效率，违背了产品易用性原则。

2、性能不稳定：频繁出现卡顿、闪退现象，尤其在多任务处理时，软件响应迟缓甚至崩溃，导致用户数据丢失，极大降低用户满意度。

3、设计的软件内存过大，许多用户无法下载。

上述问题反映出川辛丞在设计软件过程中，未充分开展用户调研，对行业趋势把握不足，设计过程中质量把控也不到位。

依据公司相关规定，经管理层讨论，对川辛丞作出如下处理：

1.?全公司范围内通报批评，望其他员工以此为戒，在工作中保持严谨负责的态度。

2.?扣发川辛丞本月绩效奖金的50%，并要求其在一周内提交问题整改方案。

3、在今后的工作中，如有再犯，给予开除处理。

公司一直以产品质量为生命线，此次事件为全体员工敲响警钟。

希望大家高度重视用户需求和产品质量，提升专业素养，避免类似问题再次发生。”

于爸对川辛丞说道：“各位有什么异议么？”

川辛丞摇了摇头，说道：“没有。”

南瑾瑜刚要说什么，又被于朝泰拉了回来。

见大家都没有说话，于爸说道：“既然都没有异议，那就散会！”

于爸办公室内……

南瑾瑜说道：“于总，我刚毕业没多久，就担任部长一职，恐怕难以服众，要不还是……”

于爸说道：“少拿毕业没多久为由，你都毕业三年多了，我说你行你就行，至于能不能服众那就是你的问题了，如果服不了众，那你就想办法服众，我想这难不倒你，你说是吧，太子妃……”

“于总，你这……这……你怎么也跟他们一起取笑我……”

第一次发现，于爸也挺皮。

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