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第471章 定下调子（第2页）

早在四月份，上级纪委就明确指出，犯错误的干部中，真正属于无可救药的只是极少数，多数只是出现了偏差或染上了疾病。

只要我们积极地去引导他们回归正道、进行治疗，就有可能帮助他们恢复健康。

这些走到领导岗位的党员干部，都是组织精心培养多年、各单位的骨干力量。

对他们一棒子打死的做法，既是对干部的不负责任，也是对事业的不负责任。

人非圣贤，孰能无过。

惩治的目的是‘治’，而非单纯的惩罚。

犯错的干部需要有机会去悔过自新，需要态度的转变。

处分不是目的，而是教育手段，给犯错的干部一个警示。

知错能改，善莫大焉。

干部的犯错可能只是一时的迷失，受到处分后能再次获得改过的机会，对他们来说，就像是一次重生，必然会倍加珍惜，端正态度，不再重蹈覆辙。

有了从哪里跌倒就从哪里爬起来的决心，才能有再次发展的机会。”

“鉴于白育才、冷竺霖案件涉及范围广泛，严重败坏了风气，许多干部可能是出于无奈才违规违纪。”

说到这里，窦连龙停顿一下，然后提议说：“结合目前查实的情况，为了保持吕州的稳定，但为了达到警示教育的目的，我个人认为就以30万元为界限，对于主动说明问题的干部，行贿金额在10万以下的，组织将给予警示训诫和警告处分；行贿10—20万元的，给予记过处分；行贿20万元—50万元的，给予记大过处分；行贿50万元—100万元的，给予撤职、开除党籍处分，但公职保留；行贿100万元以上的，坚决予以开除，并移交司法机关处理，因为这很可能涉及其他腐败问题。

对于不主动交代问题的，我们将严格按照党纪国法进行处理，发现一个查处一个，绝不姑息。

如果存在其他腐败问题，那将是另外一回事，我们不会有所偏袒。”

邓一奇听后表示赞同：“窦书记的意见很中肯，很有指导意义，我基本上赞同。

大家还有什么其他的意见和建议可以继续发表。”

罗康华也表示赞同，并补充说：“连龙考虑得很周到，我支持。

但有一点要求，吕州必须尽快平息此事，将全部精力重新投入到工作中。

吕州有几项指标已经滞后了，特别是固定资产投资方面。”

钟振飞点头表示同意。

户声勤也说：“我没有异议。

培养一个干部确实不容易，很多领导都是从基层岗位上提拔起来的，他们的能力和水平在短时间内难以替代。

以治病救人为主要原则，是符合实际情况的。”

在大家发表完意见后，邓一奇总结道：“那就这么定了，吕州按照这次会议的意见指导实际工作。”