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第90章 人事布局（第3页）

公务员由组织部统一管理，事业编干部则由人社局统一管理。

一般干部的主要任务就是干好本职工作，工作要表现优秀，特别是要想办法让部门主要领导觉得你优秀。

副科则要带好下面的一般干部，把工作任务完成好，同时要跟部门主要领导协调人力物力财力方面的事项，如果遇到不听话的下属，或者难以沟通的领导，副科要出彩不是件容易的事。

而作为一名正科法人，实操能力显得就不那么重要了，除了要带好队伍，更重要的是要搞好外交。

所以，事事跟相关部门领导打好招呼，则显得很重要了。

丁圣正听说钟振飞要来，立刻把其他人的事推后，第一时间接见了钟振飞。

钟振飞所在的部门现在是南平最重要的部门了，重视钟振飞就是对杨克辛讲政治的最大的体现。

钟振飞简单的汇报了下人事方面的工作，丁圣正点头全部答应，不过要求杨克辛书记这边要先沟通好。

两人简单的聊了一会天，钟振飞向丁圣正发出邀约：“常委部长，我办刚刚成立，您要多过来关心指导啊！

今天晚上有没有空？一起吃个工作餐。”

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丁圣正笑着说：“今天晚上就不了，刚好有客商接待，改天。”

没有拒绝就行，下次再约就是了。

跟丁圣正见完面，钟振飞又去市长柯俊钿那里探了探，通报秘书后，柯俊钿立刻接见了钟振飞。

钟振飞重点汇报了南平家具产业转企升规的方案，包括他考虑的这次工作的目标、步骤等，同时争取财政支持。

工作要进行，必须要争取两个主要领导的支持。

由于省委书记亲自点题，杨克辛这段时间说的最多的就是如何改革的问题，因此钟振飞现在无论去哪里都是畅通无阻。