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第53章（第3页）

所以，今多嘉亲近乎直觉厌恶、排斥st。

「会长做出正确的判断。

」我应道。

书房内一阵沉默。

岳父盯着酒杯，而我注视着岳父。

凝结出一层水滴的酒瓶，在柔和的照明下幽幽发光。

「到七〇年代后半，st迅速退烧。

曾经红极一时的热潮，就像一场梦，急速消退，仿佛从未存在。

」

「大概是『员工研修用st这套方法太危险』的资讯传播开来了吧?」

「不，或许只是高度成长期结束，企业主眼中的员工理想形象逐渐不同。

」

以岳父而言，这是罕见的嘲讽。

他眼底闪着锐利的光。

「忘了提，st非常花钱。

当红的时候，主办者如雨后春荀般增加。

因为很有赚头，品质良莠不齐，st益发沦为可疑的活动。

」

有钱赚的地方，会聚集优秀的专家，却也会引来伪装成优秀专家的冒牌货，导致活动带来的效益下降，信赖度与吸引力自然随之下降。

「不断攀升的成长期缓和下来后，一般企业也不可能为不时闹出人命的危险研修投入大笔金钱。

」

st的需求减少，风潮过去。

但是‐‐岳父摇摇头。

「和科学技术一样，即使是心理学这种针对人心的学问，从中发现、普遍化的方法论，也不会那么容易消失。

st消失，但st的技巧‐‐st的概念保留下来。

不是朝员工研修或主管教育的方向发展，而是延伸到别的领域，逐渐扩散。

」

岳父一口气说完，看似难受地舔湿嘴唇。

「讲这么多，其实只是借口，主要是我判断错误。

一九八二年四月，我以公司命令派园田等十八名女性员工参加的研修营，内容与st大同小异。

虽然有专业心理学家陪同，标榜最大限度尊重学员的意志，不同课程各有专任讲师，而非教练制。

不过，就算针对st的缺陷进行补救措施，内容却依然故我，还是具有相同的危险性。

」