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第1506章 举贤不避亲（第1页）

会议室里面顿时寂然无声，一个个瞪大眼睛看着袁世康，等待他‘但是’的后续。

难怪这些领导在这件事上那么顶真，一个个做出‘举贤不避亲’的豪举来。

实在是领导班子就是那么几个重要位置，一个萝卜一个坑，现在设立新的‘开发区’出来，这个改革的举动绝对是创了先河。

但袁世康等于是拿着‘尚方宝剑’来做这件事的，说明上面是持支持态度的。

江南省现在就是走在了全国的前面。

既然是改革，总是有先有后，只要上面支持，就会有新的政策倾斜过来。

不说远的，就拿鹏城来举例吧，就是一个最好的例子。

当初有几个人是看好，一个小渔村会发展起来的？

但国家给出了那么多的特殊政策来扶持，现在怎么样？

一个省级城市拔地而起！

所以，关键的就是只要上面提出并且是支持的，他们只要认真执行就好。

在这件事上没有人提反对意见。

问题来了，官位一个萝卜一个坑，现在突然多出来那么多的位置，新区啊！

新的领导班子，不会影响到其他区域的领导人。

这样好的机会，可以提拔自己的手下，不斗得像个眼红鸡才不正常。

夜天水在和袁世康商量‘开发区’领导班子的时候，只是提出一个原则性问题。

就是这个新设立的区的所有决策权，必须掌握在袁成和果敢的手里。

如果省领导班子有人抵制区长不能兼任区委书记的话，那，区委书记这个职位就给我空缺在那！

他也考虑到，让袁成和果敢一下子跳到区委书记这个位置上，会遇到阻力。

但如果在区长上面放一个老资格的区委书记去坐镇，绝对会给年轻的区长做事造成阻碍。

一个原因是官场上习以为常的‘论资排辈’，官员对‘老领导’一般都会多尊重几分。

如果他们拿出‘老面孔’来发号施令，作为下级领导干部是不可以反对的。

另外一个，就是两代人之间的思维和理念的碰撞。

老资格的老领导观念已经固化，不容易接受新思想新观念。

夜天水不是单纯为了要提拔袁成果敢而提出他的建议。

只因为他和袁成果敢的观念相同，他们身上都有一股锐气和朝气。

他的指令下去，他们两个人会无条件的执行。

这是他们四年大学生活培养出来的默契和信任。

袁世康：“但是，区长的任命不能改变，就是袁成和果敢。

这是上面指明定下的人选。”

他的语气慎重认真，没有因为里面有一个人选是自己儿子而感到理不直气不壮。

底气是夜天水给他的，也是儿子给他的。

他清楚自己儿子的能力，说实话，让袁成去担任一个区长，他一点也不担心。

果敢他了解不是很多，但既然夜天水敢用，必定也是具备那个能力的。

再说了，是他亲自带领抽选出来的省各级领导干部组成的领导小组，专门直接管辖那两个区。

发现问题，完全可以及时处理。

不能指望年轻干部一点点错都不犯，哪个领导不是在磕磕绊绊中成长起来的？

“省长，一点商量的余地都没有吗？我们省领导难道连任命一个区长的话语权也没有吗？”

一个领导提出意见。

刚才就是他吵得最厉害了，说有理想的人选推荐。