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第170章 完不成就早说（第1页）

“什么活的平庸小调（..）”

！

不管怎么样吧，白可可决定自己还是多做事少说话，只要一心把工作做的最好，自己就是安全的。

她知道邵锦荣可能会想找人立威，她知道安全起见应该避开邵锦荣的锋芒，所以她尽量在工作中做到详细，做到周密，做到快速。

她也尽量的将自己能想到的所有会出现的状况做了预演，力求让邵锦荣挑不出任何毛病。

默默祈祷，赶紧让邵总的三把火烧过去，且不要烧到自己。

至于之前邵锦荣的表现，白可可想了很久也不明白，对于一个这么优秀的下属，邵锦荣难道还不满足，非要在谢总的面前给自己挖坑儿？图什么呢？

其实邵锦荣图的就是白可可不要太优秀，白可可做的最错的事情就是，自打邵锦荣到了万讯通讯之后，竟然就没有在她眼皮子底下犯过一点儿的错误。

一个找不到缺点的下属让邵锦荣感觉到了焦虑。

在邵锦荣的世界观里，没有人是可以不犯错误的，只有犯错误的下属，才是好下属，因为可以针对他们的错误加以指导，在批评之后再高风亮节的告诉他们，“以后要学会这些技能，你们成长了，我才能安心的把工作交到你们手上，要加油！

棒棒的！”

这样既显示出了自己的能力，又能表现出自己的亲和力、领导力、向心力，这是一件多么和谐的事情呀！

可是，白可可成了邵锦荣工作生涯中的例外。

她不犯错，而且工作喜欢超额超标的完成，你要一份方案，她给你两份，一份首推，一份备选；你让她做一个部门宣传，她可以两边沟通，既能减少市场部的工作量又能满足对接部门的具体要求，一般工作结果交回到邵锦荣手上的时候，就是已经彻底完成，不需要改动的结果；人家对接部门都没有意见了，她还能说什么？

邵锦荣从进公司的第一天就开始了想抓住白可可的一个小缺点，可是两个月都快过去了，一点机会都没有。

唯一的缺点可能就是白可可的思路太快导致的语速过快，经常会让邵锦荣在开会的时候感觉跟不上白可可的思路，不过在邵锦荣提醒过两次之后，她已经改过来了。

邵锦荣时不时的就会觉得，自己这个总监在整个市场部的意义现在只是在传达一些公司上级的工作指令，一旦工作下派，自己就只有坐等成果的作用，下面的人根本就不需要她这个总监做任何指导，那么她在这个位置上，到底还有什么意义。

于是邵锦荣像着了魔一样，想让白可可做一些错误的事情，比方说在王总呀，赵总呀，谢总呀面前在工作上露怯，只要哪怕错上一次，她都觉得心里能平衡很多，可是白可可一次都没有错过。

不管给她多么突然的下命令，她都能完成交代的事情。

当然，是在领导面前，所以故意刁难的命令她确实也不能下达，否则错的就不是白可可了，而是她邵锦荣。

邵锦荣表示很焦虑，她现在焦虑的一把一把的掉头发，而且神经衰弱睡不着觉的症状越来越严重了。

“琪琪！

白可可在办公区除了工作还有什么别的事情做！

比方说玩游戏什么的？”

邵锦荣真的希望，白可可能有一个点是不好的也行。

起码她会从中找到一点点的优越感！

“哦，玩游戏的是谭欢，有一次偷偷的吃鸡，被白可可发现了，她给关了，还教育了谭欢一顿。

说，玩物丧志！