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第66章（第2页）

王伟问。

“靠，就是说他自己比较有本事能掌握主动权呗！

张川销售不行！

是个闷葫芦！”

“我靠，这货相当会拉仇恨呀！”

“我现在就有点儿想鲁塔！”

“我也是！”

“区区在下有个不成熟的想法儿，要不说出来，咱们大家一起合计合计？！”

郎星早就有了一个小想法儿，就是不知道大家伙要不要玩儿。

不过这个团队合作的事情嘛，还是要大家一起讨论一下，说定就能商议出个完美的解决方案呢。

陈老师不是说了吗，要众志成城，要团结一体，他们先小范围团结一下，这次怎么也要来个精诚所至金石为开。

于是四个男人认真的开始了讨论，就目前能知道的相关资料和自己的能力范围展开了自己的发言。

最终在一次宵夜时间结束的时候，大家面含微笑愉快地结束了这次讨论并订立了攻守同盟。

渠道部正式成立了，渠道部正式开工了，渠道部别开生面的开始了第一天的工作，工作之开始，渠道部一致决定由销售总经理见证，开始了一个对赌游戏。

游戏的规则是这样的，渠道部以月为单位，五个大区经理展开销售业绩的比赛，赛制极其简单暴力：

1.销售经理以销售业绩说话，所以销售的每月一日零时开始，到每个月最后一天的二十三时五十九分结束，业绩排名；

2.排名奖励由渠道部的内部人员自行筹集，每个人每个月上缴两千元为奖金，每个月第一名奖励三千百元，第二三名奖励两千五百元，第四名两千元。

3.连续一个季度如果都垫底儿的渠道经理，到季度末，再自罚五百请大家吃一顿；如果连续一个季度都能蝉联第一的渠道经理，申请公司奖励一笔奖金，金额就是抽渠道部整体利润的百分之一当做奖励。

对赌的游戏一经发布，公司简直是轰动了。

其实前两项的倒是还都好，一个部门内部的对赌游戏而已，自己部门内就平衡了，可是到了第三条就不是那么回事了，渠道部是要做全中国为市场的部门，想现在一个公司的销售能力以万讯通讯为例子，一个月的销售额就是上几十万甚至更多，利润是多少，他们不知道，但是渠道部一个季度的销售额一定不会比销售部一个月的钱少的吧，粗略的算一下，感觉光额外的奖金就是上万元呢，更逞论还有固有工资和奖金。

突然间，销售们的心就躁动起来了。

不少销售主管也在有样儿学样儿的想要开展一拨儿对赌活动。

毕竟，庞大的利益面前，没有几个人是不动心的，乘着渠道部的先河一开，万一就能赚上一把呢？

对于不断被邮件打扰的秦总来说，喜悦时油然而生，其实渠道部的对赌行为，秦枫莎起初是不怎么敢应承的，她还是第一时间去和赵总商量了一下，可是赵总的一句话就点醒了老秦。

赵总问“一个季度连续做销售冠军的几率你算过吗？这活动能刺激其他部门给公司带来的收益额，你预估过吗？你认为公司抽出纯收益的百分之一困难吗？”

虽然秦枫莎前两个问题没有考虑过，但是最后一个问题她听明白了。

无论如何，公司是最大的受益者。

明确了有公司的最大收益的前提打底，秦枫莎在面对对赌的申请时，也就心弦放松了很多，几乎在审查过和渠道部大同小异的对赌协议之后，基本上她就直接通过了。

秦总，我们部门是不是把公司的氛围带的不大好！

我需要干预一下吗？——陈列