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第391章 论花钱没人比我更懂（第2页）

人为制造差异和不平衡，最终还是会反噬到自己身上！

这种现象，在很多公司、工厂和企业最普遍！

比如涨工资！

大家同样是辛苦工作，效率相差无几，但涨工资的时候却差距极大！

有的人涨一千，有的人涨八百，有的人只涨三五百。

最差的，可能只涨一两百！

更恶心的，还可能会被减薪！

！

而实际上，涨一千的人工作量会是别人的两三倍，甚至四五倍吗？

显然不会！

而涨一两百的人，工作效率会比别人低四五倍吗？

显然也不会！

所以，这样人为制造不平衡，会导致什么结果？

这样会直接打击到低薪群体的工作积极性！

他们会想，一样是工作，老子累死累活才涨一两百！

而那些效率未必比他们高的人，却能涨一千多！

这活老子还怎么干？

领导这么看重那些人，就让他们去干吧！

这部分人的积极性，直接遭到致命打击！

结果是，他们的工作效率将会大大低于涨薪前！

而那些涨三五百的人会开心吗？

显然也不会！

因为同样是工作，别人比他们多涨两三倍！

他们的积极性会好吗？

当然不会！

而且会比以前更低！

他们会想，一样是工作，老子辛辛苦苦才涨三五百。

而那些效率不比他们高多少的人，却能涨两三倍的钱！

这活老子还怎么干？

领导那么看重那些人，就让他们去干吧！

！

所以，涨低薪和涨中薪的人，积极性都不会提升，只会下降！

最终，工作的任务，将会更多地落在少数涨高薪的人身上！

而他们真能干出四五倍的工作量，从而弥补别人的撂挑子的损失吗？

显然不可能！

时间稍长，他们就会疲惫！