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第38部分（第2页）

是呀，在延安，大概不会出什么叛党叛国的大事情的，但每个人做人行事的小事情，都有的在那儿帮助光明，有的在那儿帮助黑暗。

而“大人物”

生活中的“小事情”

，更足以在人们心里或是唤起温暖，或是引起寂寞。

　四　平均主义与等级制度　听说，曾有某同志用与这同样的题目，在他本机关底墙报上写文章，结果被该机关“首长”

批评打击，致陷于半狂状态。

我希望这是传闻失实。

但连稚弱的小鬼都确凿曾有疯狂的，则大人之疯狂，恐怕也不是不会有的事。

虽然我也自觉神经不像有些人那么“健康”

，但自信还有着足够的生命，在任何情形下都不至陷于疯狂，所以，敢继某同志之后，也来谈平均主义与等级制度。

　共产主义不是平均主义（而且我们今天也不是在进行共产主义革命），这不需要我来做八股，因为，我敢保证，没有半个伙伕（我不敢写“炊事员”

，因为我觉得这有些讽刺画意味；但与他们谈话时，我底理性和良心却叫我永远以最温和的语调称呼他们“炊事员同志”

——多么可怜的一点温暖呵！

）会妄想与“首长”

过同样的生活。

谈到等级制度，问题就稍微麻烦一点。

　一种人说：我们延安并没有等级制度；这不合事实，因为它实际存在着。

另一种人说：是的，我们有等级制度，但它是合理的。

这就需要大家用脑子想一想。

　说等级制度是合理的人，大约有以下几种道理：一、根据“各尽所能，各取所值”

的原则，负责任更大的人应该多享受一点；二、三三制政府不久就要实行薪给制，待遇自然有等差；三、苏联也有等级制。

　这些理由，我认为都有商量余地。

关于一，我们今天还在艰难困苦的革命过程中，大家都是拖着困惫的驱体支撑着煎熬，许许多多人都失去了最可宝贵的健康，因此无论谁，似乎都还谈不到“取值”

和“享受”

；相反，负责任更大的人，倒更应该表现与下层同甘苦（这倒是真正应该发扬的民族美德）的精神，使下层对他有衷心的爱，这才能产生真正的铁一般的团结。

当然，对于那些健康上需要特殊优待的重要负责者，予以特殊的优待是合理的而且是必要的。

一般负轻重要责任者，也可略予优待。

关于二，三三制政府的薪给制，也不应有太大的等差，对非党人员可稍优待，党员还是应该保持艰苦奋斗的优良传统，以感动更多的党外人士来与我们合作。

关于三，恕我冒昧，我请这种“言必称希腊”

的“大师”

闭嘴。

　我并非平均主义者，但衣分三色，食分五等，却实在不见得必要与合理——尤其是在衣服问题上（笔者自己是所谓“干部服小厨房”

阶层，葡萄并不酸）一切应该依合理与必要的原则来解决。

如果一方面害病的同志喝不到一口面汤，青年学生一天只得到两餐稀粥（在问到是否吃得饱的时候，党员还得起模范作用回答：吃得饱！

），另一方面有些颇为健康的“大人物”

，作非常不必要不合理的“享受”

，以致下对上感觉他们是异类，对他们不惟没有爱，而且——这是叫人想来不能不有些“不安”

的。