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第一百五十九章 挖外国墙角（第1页）

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肯头公司的效率极高。

韩俊惊讶干他们的能竟是咀川那么多企业的高管牵上头的只不过这些东西都是人家的商业机密自然不会告诉他。

至于他们找来的那些人会不会是水货韩俊感觉等自己见过了之后再做上一番调查自然就清楚了反正他们的劳务费可在自己手里捏着要是不满意大不了不给他们。

经过半个多月的耐心等待。

泰来的猎头顾问。

在征询了韩俊的意见之后。

安排了第一次的复试。

地点设在了黄海饭店的一个小型会议室里。

根据弗俊的要求泰来的猎头顾问并没有对目标候选人说明希望他们加盟的公司具体是哪一家。

因为韩俊不想把这件事情搞的大张旗鼓毕竟挖人墙角这件事总要偷摸儿来的才好。

6月飞号。

韩俊与泰来的猎头顾问上午九点准时来到黄海饭店那间已经包下的会议室。

面试时间是在九点半在此之前泰来猎头将这次参加复试的三斤小候选人的资料呈给了韩俊。

尽管韩俊只需要一个人不过看着有三个选择。

韩俊还是很满意泰来猎头的服务的。

打开第一份资料。

韩俊边看边说：“常经理。

没想到你们的作做的如此细致如果这次合作成功我们海鑫公司日后扩大业务也会第一时间考虑你们公司的。”

常经理便是猎头顾问中为的那个儒雅的中年人。

听完韩俊的话他谦和的一笑说道：“应该的能达成三方共赢一直是我们所致力的。”

“呵时。”

韩俊轻笑一下便翻看了起来。

三份资料都是以简历的模式还附着照片第一个名叫孙凯丽女巫岁美国哈弗商学院羊业现在在海尔电冰箱厂担任市场总监工作经验丰富。

第二份徐建设男山岁清华大学毕业后在德国一家汽车公司担任销售总监。

有着丰富的市场经验刚年被滨海重型汽车厂高薪请业绩斐然。

这两份都是地地道道的中国人其中孙凯丽还是滨海本地人徐建设虽然不是本地人但也在滨海安家。

看起来这两个人其中拿出任何一个放在海鑫公司当市场总监都是完全没有问题的。

不管是开拓国外市场还是国内市场的运作在常经理的介绍下对他们的评价都是极高的。

根据韩俊的要求常经理给出了自己的建议他认为徐建设应该是个比较合适的人选先年富力强经验丰富精通德语、英语在国际市场方面见地非凡。

更为重要的是。

他感觉重汽的企业氛围过于压抑离职的可能性相比其他两人来的最大。

可是当韩俊看到第三份资料的时候只一眼却惊讶地合不拢嘴了指着这份资料问道：“这个人离职的可能性有多少？”

常经理接过那份资料大体扫视了一眼说道：“通过我们跟他的接触对于我们给予的薪资报酬很感兴趣对于我们复试的邀请也是很积极但根据我的经验这人似乎对公司本身很感兴趣而他相比刚才两人优势能更大一些但至于离职的可能现在还不好说甥吧。

如果韩总对这个人满意。

我们可以加大力度。”

听罢韩俊点点头嘴角路出一丝耐人寻味的笑容”

点刃分。