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第151章 股份激励制度（第4页）

换句话说，柴阳创立了江科，又想离开江科。

离开之前，他还要搞个大动作。

想当年，如果江逾白没有投资，柴阳一定会放弃创业。

共患难容易，共富贵艰难，柴阳团队辞职事件的导火。

索，正是那一份《股权激励计划书》。

柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。

此外，柴阳还通过新闻了解到，“量子科技实验室”

是今年新成立的一家子公司，在总公司里，这家“量子科技实验室”

与“江科软件公司”

平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科软件的资源，这让柴阳的心里起了疙瘩。

江逾白亲自去大学签合同的那天，柴阳就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的跳槽规划。

当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。

据说，国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇，柴阳还找到了新的创业合伙人。

江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。

即便如此，江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。

他一边写字，一边问：“柴阳那边有消息吗？”

秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”

连邮件都不回了？

柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。

柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”

的高层管理者，分布于各个部门。

江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。

做完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量子科技实验室刚开始运营，你把股权分配工作交给我吧，这活儿得罪人，你别做，我来做。”