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第56章 小静的路在何方（第5页）

最起码不能跟同一岗位的同事工资悬殊太大了。

下个月发工资可别这样了啊。”

。

领导点头应着。

省公司的专员走了后，小静坐在工位上回想着专员的话。

这时她听到经理们在那儿议论：“我说我这个月工资怎么开这么多。

原来是奖励的年终奖，不是说不给了吗？给也不跟咱们说一声，让我跟小静那样。”

。

另一经理说：“昂，可不是嘛。

咱领导看不行小静。

咱不说了。”

。

小静以为她们的意思是以后不再说自己了，会觉得是自己有点因祸得福，也算心里有些安慰。

小静还是她把人性想象得太好，没认识到人性的黑暗，很快就被现实打脸了，她们照样会说自己，只不过不拿年终奖来说事儿了。

等下个月再发工资时，小静的工资有所上涨，但小静出差错这件事情在销售部并没有过去，也许是经过这一个月大家已经习惯揪住小静的差错来说她了。

小静想逃，可往哪逃？这刚过了元旦，其他同事也出了几个差错，有的甚至被客户投诉到总公司了，领导说：“反正有小静的差错作为今年的第一笔差错，索性单位里谁再出差错，我也不管了，不用再去找省公司的人给抹了。

唉呀，那就省了好大的力气呢，今年不用想着给恁抹差错而弄得整天头大了。

但你们工作该做好还得做好啊，这跟你们每个月的工资也是挂钩的啊。”

。

从此以后，小静在单位里比较消极悲观，这种情绪会不自觉的代入到工作中，有的客户能看出来，会问小静：“怎么了？”

。

小静觉得不能让客户因为自己有不愉悦之情，找借口说：“是自己身体不好。”

。

有的客户会继续追问：“是哪方面不好？得抓紧时间看医生啊，脸色怪苍白的。”

。

小静随便找了个理由搪塞过去，顺便感谢客户的关心。

并不是小静不开心、不快乐，别人就不说她了。

也许是因为大家的工作压力都大，需要一个出气筒；也许是她们嫉恶如仇，不允许好事落别人头上，更不允许她人排在自己前面；也许是人的劣根性，就见不得别人比自己好。

那些同事会时常说小静几句，小静干活更是没有动力，她终于深深的泄气了。