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第13章 李志相亲记（第1页）

过了元旦，就临近过年了。

年底各基层单位的事儿都比较多，李志的原单位--县住建局也一直问市局要人，希望李志能回去工作，帮忙分摊工作的压力；市局部门借用李志这么长时间了，也实在没有理由再跟县局拖延他的归期了，在县局的一再要求下就放李志回去工作了。

李志回县局后，不仅帮县局组建了局域网，实现了全局全网络覆盖wifi。

更是凭借着自己出众的综合业务能力，被多个部门争抢任用。

李志的工作能力出色，再加上每个部门都人手紧缺，常常被局里的领导委派各种任务，李志开始了更加忙碌的工作。

他的工作量往往超过了其他同事，因为他不仅要完成自己部门的工作，还会协助其他部门完成任务。

这种忙碌的状态让他感到既充满存在感，又疲惫不堪。

面对纷繁复杂的工作任务，李志却总是保持冷静和专注，他会将所有的任务详细分析，找到最佳的解决方案，然后将它们一件件完成。

这种有条不紊的工作方式让他在紧张的工作环境中也能保持高效。

然而，尽管李志高质高效地去完成工作，依然感到疲惫不堪。

这是因为他的工作量太大了，他需要连续工作的时间很长，经常加班到深夜；而且他还要面对各种突发状况，比如突然需要修改报告，或者某个部门突然需要他的帮助。

这些状况经常会打断他的工作计划，让他不得不放下手头的工作去处理。

面对这种情况，李志开始思考如何更好地管理自己的时间和工作。

他开始制定详细的工作计划，并尽量按照计划执行。

他还学会了如何合理分配时间，将时间用在最紧急和最重要的工作上。

这些改变虽然不能完全解决他的问题，但至少让他能够更好地应对工作压力，减轻了疲惫感。

这种被高强度工作，让李志既感到存在感，又感到精疲力尽。

他喜欢这种感觉，但也害怕这种感觉。

因为这种感觉让他无法停下来，即使他想要休息。

他总是在忙碌中度过每一天，不断接受新的任务，不断面对新的挑战。

这种被需要感让他每天都过得很充实，觉得别的同事完不成的工作，在他手里能被解决掉，很有成就感。

时间一长，李志还是感到很疲惫。

他觉得自己就像一只不停旋转的陀螺，永远无法停下来，总是处于紧张状态，无法放松自己。

他觉得自己的身体和心灵都受到了极大的压力，又不知该如何才能摆脱这种压力。

李志作为一个新人，即使被忙得团团转，但依然保持着工作的热情。

李志做得最多的是一些辅助工作，比如说帮同事修改一下表格，做个ppt的工作，这些还算简单，也就是按照同事的要求多修改几次就完事了。

最奇葩的是帮同事整理部门数据报告，需要一遍遍的把数据整合代入，从早忙到晚，往往因为一个数据对不上，通盘就要重做。

同事里的老大姐看李志仪表堂堂，待人接物又很谦和，工作能力强也是出了名的，就要给李志介绍对象。

李志每次都说自己目前只想把工作做好，还没有找对象的心思。

同事们打趣他说：“你是我们单位的宝，可不能做苦行僧啊，这么卖力工作，还是单身一人，我们怪不落忍的，生活也是需要调剂的呀。”

。

李志说：“我目前处于一种空杯状态，这样才能去容纳更多，等我有了找对象的想法时一定告诉你，那时再给我介绍吧。”

。

同事们听到这也不好再说什么。

渐渐的李志开始在新人当中展露出头角，有时领导也会单独给他布置些额外工作，让他帮忙写部门报告、讲话发言稿之类的。

李志会感到有些力不从心，推辞道：“我怕我格局不够，认知有些浅，思维模式还不够公职人员的官方语气，写出来的东西会不符合要求啊。”

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领导递过来2叠文件，说：“这是部门以前同类型的文章，这是部门这一年的数据，你可做一下参考。

没事，你先写，我还要再做修改的。”

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