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第56章 小静的路在何方（第4页）

小静说：“他们出差错，也没见交这么多钱啊。

我真没有钱，我以后好好干还不行。”

。

领导大声说：“人家出差错，人家是老员工了，你咋不说人家手里有VIp客户呢。

助手，这3000块钱从小静的工资里扣，一个月扣不完就分月扣。”

，领导说完就骂骂咧咧的走了。

等到周一开例会时，领导又当众把小静数落一番，说：“小静不团结同事，人家都知道怎么做，咋就小静一人不知道？这就是不长心，平常不与同事搞好关系，有用得着别人的时候，没人愿意帮忙。

因你一人敢毁了我整个网点的荣誉，本来全年无差错的网点会奖励2万元的。

这2万块钱因为小静的那笔差错泡汤了，从小静的工资里把这2万块钱给我补出来。

你们谁能得奖金而得不了的都可以问小静要啊。”

。

小静在接下来的一个月就如同炼狱一般，每逢开会必点小静，公开说：“小静就是销售部的反面典型。”

。

小静甚至都没有自信抬头看人，日子就这么浑浑噩噩的过去了。

等到年底省公司派人来销售部考评，每人单独谈话时，小静抑制不住自己的感情边哭边说：“自己真不是故意把年终报表做错的，我问了3个人，都说我那样做报表没事的。

我已经知道错了，工资这么低，能不能别再罚我了？2万块钱呢，我罚不起啊。

我也不想害大家没有年终奖呀。

这让我怎么活呀？”

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一个专员说：“哎，你等等。”

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她扭过头跟另一专员说:“销售部主任不是去省公司找咱老总谈过了吗？年终奖照发呀，老总说犯错的那个员工不奖就行了。

这咋还罚上了？”

。

另一专员说:“对呀。

销售部主任跟咱老总说他们员工辛苦一年了，都盼着年终奖呢，就年底一次的失误抹杀了全年的成绩，怕打击他们员工的积极性，跟咱老总提议能不能把年底的差错算成明年的？咱老总同意了呀。”

。

专员接着说：“咱老总还说让她回去把有贡献的员工奖一奖，出差错的员工就别奖了。”

。

小静的人已经瘫软在那，不知道是怎么结束的，专员出去又跟网点其他人核实罚小静钱的事儿，当问到网点领导时，她跟专员辩解道：“这是小静自己没有业绩，就没有提成。”

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专员说：“人家来上班就有一个基础业绩，岗位不同工资计算方式也不同。

她工资怎么能跟上个月的工资差距那么大，即使真有什么，也不该做得太明显了，让她觉得是因为这事儿罚她钱了。