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第二百六十六章 好像在游戏商店过看到过这种种子（第2页）

在现代社会，很多时候都是将资历的，不管是科研人员，还是实验室都一样。

科研工作者评职称，要看资历够不够。

实验室以后要评国家级称号，也要看有没有这个资历。

而箐霖实验室这一次能够协助华科院进行一项国家级的实验，那对于箐霖实验室就是一种资历。

这种资历对于一个实验室来说，自然是越多越好。

他作为实验室的负责人不开心才怪了。

虽然在科研上论资排辈这种事一直被人吐槽，网上这一点也被很多人谩骂，但是有些事情并不是网上说的那么简单，存在即是道理。

不然，以任教授的能力，为什么还要排队评院士呢？任教授可有过意见？对实验有过懈怠？

因为任教授自己也清楚，那些排队的人曾经也的确在科研上做过贡献的。

也许这些人是没有重大成果，可科研的成功也不能说完全就是最终拿到果实那人的功劳。

在这过程披荆斩棘，为这最终成果省去很多弯路的人就没有功劳？

修建一条路，功劳就全都是设计师的？

想要超脱这种规则的束缚，那就成为能力超群的存在，当你的能力足够惊艳，可以超出所有人一截的时候，那自然不要遵守这种规则。

我国不是没有30多岁的年轻院士。

如果没有足够惊艳的能力，那就遵守规则，埋头苦干，增加自己的资历。

因为那些有资历的人也是这么走过来的。

往往叫嚣的厉害的人往往都是那种没有足够惊艳能力，又不想按规矩做事的人。

他们认为自己的才华高过所有人，那些个排在他前面的人都是土鸡瓦狗，根本不配和自己相提并论。

这类人其实和三国里的狂士祢衡有点像，就是读书的时候考试成绩很好，有些名头，然后在那一群朋友、亲戚间被这个吹，被那个吹，就以为自己天下第一。

结果出了社会，什么事都没干呢，就敢说郭嘉给他提鞋不配、诸葛亮只够给他到夜壶，你曹操该跪着求我辅佐你。

其实现在社会很多年轻人也都有这样的心思，去哪个公司参加工作都觉的那些个油头肥耳的主管、经理没资格管自己，自己上那个职位也行。

可除了少数能力足够的能爬上去，其实99%的人啥都不是。

沈立想着，就带着秦霖和李凯到了一间多媒体室。

云飞早就带着一队保安在里面布置，门口还安排人站岗了。

别难怪他如此。

一般来说，国家级实验项目也算是机密了，在没有成功公布之前，一切都是要处于保密状态的。

“秦董、李教授、沈总。”

云飞见三人进来，连忙打了声招呼，然后就带人到了门口外守着。

沈立则是到了那多媒体设备面前操作了起来。

不过片刻功夫，就见墙壁上液晶屏幕上亮起了光芒，分列出了好几个格子。

沈立这时也说道：“秦董，李教授，我们已经申请接入视频会议了，任教授他们那边同意就能进去了。”

也不过片刻的功夫，那屏幕上就出现视频正在链接的字样，然后整个屏幕就分出了好4个格子，每个格子都出现了一个画面。