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第２９４３章 话中有话（第3页）

俞晨杰也悟出玄机所在，道，“回头查查第三、第四两大股东来头，看样子背后水很深。

楼市长纯粹根据数据测算数据，却忽略了最大的变数——人情与人性！”

楼遥恨恨道：“因为份额相对小些，我没亲自动手进行大数据背景调查，而依赖原管委会提供的材料，妈的一群混蛋！”

“也给我们提了个醒，”

白钰道，“俞书计，恐怕要在三季度先搞一轮人事微调，有意识地渗渗沙子比如城港交流，跨系统交流，异地交流以及竞聘上岗等等，暂时不能改变什么，但可以搅乱一些固有的、僵化的东西。”

俞晨杰心事重重道：“正好准备提这事儿，白市长，还有楼市长，第一次谈话时我向庄书计请求晋北那边带几位能征善战的干部过来，当然了白市长在湎泷肯定也培养了些用得称心的干部，倒不是拉小团伙、立山.头，而是初来乍到两眼一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了，说勋城干部的防范意识很强，外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑，建议我就地培养选拔人才……”

白钰愣了愣，暗想当初庄楫石主动提出从通榆调几个人过来还真是释放善意，也说明这种事儿解释权完全在大领导，他想给是一番道理，不想给又是一番道理，反正都很有道理。

楼遥道：“在港口期间我感触特别深，有些领导动辄专业、技术、参数，好像我来这儿就是玩正治；安排一项工作下去总插不到底，层层打折扣讨价还价，这个质疑，那个反对，每次总要磨嘴皮子。”

“港口人事问题先不着考虑，防止激化矛盾，等改制完成省港口集团有权在全省范围内进行调配，到时由不得他们！”

俞晨杰冷笑道，“楼市长反映的情况也是事实，我想，可以由改制领导小组向省港口集团求援或发出邀请，让宛东港、湎泷港派出专家组过来协助，它山之石可以攻玉，这样总行吧？”

“那再好不过，谢谢俞书计！”

楼遥大喜道。

“关于市里人事调整比较麻烦，市直、区直特别区委书计区长都是省管干部，职务调整哪怕分工调整都要经申委组织部同意，这是副省级城市领导干部垂直管理惯例，以前我还真不知道！”

俞晨杰眉头紧锁道，看得出来最近为此事心烦不已。

“人事”

，市委书计负责“人”

，市长负责“事”

，之所以“人”

排在前面因为最终所有事都要落到人，单纯就事论事反而倒好办了。

所谓垂直管理，也就是通常说的“戴帽子进城”

，钟组部往各地渗沙子、派遣干部时也经常使用这招，即在红头文件上把具体职务、级别、分工写得很明确，让地方党委没有操作空间。