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第２７１３章 人才梯队（第3页）

这样一来迫使分工挂片干部员工严加督促并千方百计为开发商建筑商工程商解决问题，化解矛盾，早日促成工程完工。

至于拆迁、环境、招商等更不在话下，俞晨杰的名言是“想拿工资必须给我坐下来干事”

。

短短大半年，在俞晨杰强势推进下已完成百分之三十搬迁和百分之四十三新区工程，民心渐渐稳定，社会回归正常，不能不说这家伙的确有两下。

龙忠峻系统里排名第二、被超常规提拔为自.治州党委书记的陆锴，在当时前六名当中一马争先，不过龙忠峻所分析主要原因沾光西北那疙瘩抓了很多也腾出很多空位子，轻松越过地级市主抓正务关键岗位看似速度快了，履历并不完美，实际事务处理和工作问题主导等方面存在一定软肋，前两年磕磕碰碰很不如意。

但陆锴对边境、民族、宗.教的熟悉及把握始终是独特优势，别的领导干部九牛二虎之力未必能办成的事，在他手里每每轻松化解，放眼整个西北真找不出第二位旗鼓相当的年轻干部。

再说从第二落到第四的岑哲奕，因处理某个大工程招投不够慎重被对手抓到瑕疵后及时止损回血，其城市布局的微芯片产业链经过数年沉淀孕育后异军突起，一跃在国家战略层面占据要害位置，受到俞晓宇、卞俊灏等多位领导批示肯定，也让城市形象、经济发展连跃台阶，取得历史最好成绩综合指标排名仅次于省城稳居第二。

周洲、楼遥乃至优于起跑线前的詹小天等等，都在任期内取得不俗正绩。

到了这个层面，好与差、高与低、称不称职，站在更高层面一目了解，并非象老百姓认为多多美化自己、吹捧自己甚至数据造假就能得逞。

你以为群众的眼睛是雪亮的，其实领导的眼睛更雪亮，不然哪能当领导？

不帮忙就是掣肘。

别看白钰这批人个个履历光鲜，背景深厚，水平能力反应超强，上面还有钟组部加持，要想真正在基层干出名堂、取得实实在在正绩并非易事，最突出心态是——

我不坏事，但也不帮忙。

其实不帮忙就是掣肘，仿佛无形的绳索层层道道合理合规给予束缚，令你有劲使不出。

我反正一辈子就这样了，无欲无求，你上面有人，有权有势又如何？

你是钟组部重点培养对象，又非唯一一个，就算唯一大清朝太子落马的不知有多少，谁能保证一路笑到最后？

你这么优秀，岂不反衬我们这些人无能？

你为了正绩涸泽而渔，把财正家底子耗尽了，也透支城市发展后劲，你高升了我们扎根本土的干部如何收拾一地鸡毛？

种种复杂心态决定了基层往往成为优秀人才成长进步的泥沼，很多时候陷入其中难以自拔。

毕竟，能跃升龙门的是极少数，凭借的也不是运气。

六月三十日，上半年最后一天。

正在桦南参加市长联席会议的白钰中途被叫出会场接受钟组部领导谈话，正式宣布他的工作变动：

免去通榆省上电市市委常委、市委副书记、市长职务，任命为暨南省湎泷市市委常委、市委书记！