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第9部分（第3页）

或许他根本不会打这个电话，只是想试探你的反应，想判断在你离开前面的那家单位（或学校）时，有没有遗留下什么不光彩的事情；如果离开前面单位时的理由是正当的，而且没有做过什么冒犯职场大忌的事情，比如顺手带走人家的什么东西，或者给公司带来不可挽回的重大损失，你尽可以不必害怕告诉对方你前任领导的电话号码，即便是因为和领导的不和而离开的。

为了不让自己因为前任领导的报复而失去这个工作，你可以将其他人的号码留给对方，比如和你关系过得去的部门副主管、那家公司的老员工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他们比你职位高些，从一定意义上说，都可以算是你的领导。

不过，在离开招聘现场后，最好给留下其电话号码的人打个电话知会一声，不至于唐突。

30．〃有想过创业吗？〃

如果你的回答是〃有〃的话，下一个问题可能就是〃那么为什么你不这样做呢？〃

〃没有，短时期内，我不可能具备相应的条件……〃

〃怕荒废了自己的专业知识……〃

〃我学的是技术性的专业，而且兴趣也在这里，只想做好专业上的工作，不愿意去面对复杂的管理……〃（如果你应聘的是技术专业岗位，不妨可以这样回答）

如果是适合创业的职位，可以这样回答：〃我对集体、对团队的归属感很强，喜欢在象贵公司（单位）这样的环境里体现价值〃……

31．〃评价一下我（主试人）吧。

〃

〃您很和蔼，是个容易交流的人……〃

〃您应该是个比较犀利的人，做事干净利落……〃

〃您是个相当精明的人，善于从各个角度获取我的信息，是个出色的主试人……〃

尽量说些正面的优点，但千万别把自己当同街头的算卦先生相混淆，说出一些不着边际的东西来，把握分寸，适合而止，切记：言多有失。

32．〃别尽讲好听的，说出我的两样缺点来吧？〃

〃优点可以是一目了然的，缺点却需要长期观察才能看出来，如果有幸在一起工作，或许会得出我对您坦诚而客观的评价……〃

〃让我马上说出您的缺点来，还真的很困难，如果说错了，对我对您都是不负责任的……〃

〃没发现什么缺点啊，可能是我更善于从积极的角度看待所有人的缘故吧……〃

〃如果非要说缺点的话，刚才说过的您的某些优点，在某种条件下，也可能就是您的缺点……〃

第二篇　实战第25节　面试（7）

33．〃你对薪金有什么样的期望？〃〃……这样的薪金标准你觉得怎么样？能接受吗？〃〃你对薪金有什么要求吗？〃

有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。

有些用人单位会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。

如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。

经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。

若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。

在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实用人单位录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

如果真被问及这方面的问题，说明用人单位对你的情况很感兴趣，这是个积极的信号，对这一问题，你或许可以这样表述：

〃我期望的工资标准，应该是……但期望是一回事，实际又是另外一回事，毕竟我刚出校门，对行情不是很了解，贵公司（单位、部门）也有自己的工资标准，在这样的前提下，我尊重贵公司关于薪金方面的考虑，……〃

〃我没有把薪金特别当回事，毕竟我刚出校门，在工作经验上，尚处于学习阶段，另外贵公司也有自己的薪金上的安排，我尊重贵公司的考虑，也相信自己的适应能力和工作能力，更相信自己的价值在贵公司的薪金上能有公平的体现……〃

〃我没有把薪金特别当回事，但有时候，工资的多少是个人成功的一个标尺性的东西，我也相信，工作能力上的高低会在贵公司给予我的薪金上得到体现，我期待着贵公司给我亮分。

〃