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第423章 开卷考试（第1页）

“秘书长，我有工作需要向您汇报。”

对外办主任樊华来敲门的时候，李学武正在学习“一学、二用、三改、四创”

的八字指导方针。

这份材料是前期下发的关于技术引进的最新指示，即：

对引进的技术设备，必须加以研究，从仿制做起，进而结合我国的具体国情加以改进和提高。

刚刚参加与港城信兴电器贸易公司的签约仪式，李学武对新形势下经济工作也有了新的思考。

工业是经济的根本，经济是工业的延伸，经济工作和工业产业是不可分离的亲兄弟。

工业做好了，经济工作就好做，经济发展的好，就能带动工业更好地发展。

李怀德已经找他谈过几次，几乎明示了他接下来的工作分工将会是工业工作。

红钢集团经过多年的发展，已经成为以重工业为根基，轻重工业混合发展、产业多元化的历史性局面。

执掌集团工业，他在管委会内部的地位和影响将呈直线上升，可见李怀德是真的将他作为接班人来培养。

虽然此前李怀德已经有了培养多个接班人的想法，但在李学武度过危机之后，这种想法已经荡然无存。

道理是很简单，目前在集团已经找不到合适的，能同李学武掰手腕的人物了。

就算是在管委会班子成员中挑选，也没有合适的。

除非出现意外情况，也就是说部里或者市里有其他安排，调新的人员进入红钢集团。

从这些年集团发展历程中看，也是很有可能发生的情况。

相比于内部变量，李怀德和李学武都很担心外部变量，这今年没少传出上面要重用他的消息。

李学武在集团任职，就无法做到低调行事，早晚要进入上层视野。

不可避免的，他以往的工作经历也会被晒在某些人的面前，能力出众也是一种危机。

目前就京城地区来说，有很多企业具备集团化的潜质，李学武在红星厂集团化中的作用是有目共睹的。

在红钢人看来集团一枝独秀是最好的，别人羡慕才好，但在上面看来，一枝独秀不是春啊。

如果能通过调整干部任职实现“散是满天星”

的效果，那绝对是一个可以考虑的方案。

部里或者市里几次组建联合考察组和调研团队来集团，目的其一便是弄清楚红星厂实现集团化的核心原因。

是时势造英雄，还是有人运筹帷幄。

李学武不能打没有准备的仗，既要考虑到内部竞争，又要考虑到外部影响。

所以到了这一步，每一个动作都要慎之又慎。

樊华是他的老部下了，当初因为工作疏忽犯下大错，被李学武一撸到底，也算是保护了起来。

后来启用，在对外办和总经理办公室锻炼了很多年，总算是有了一点样子。

“外事部通报的消息，接待工作将与21日正式启动，要求我方全力配合。”

她将一份文件递了过来，解释道：“这是外事部转交的协调函，上面有领导的批示。”

李学武看了，最新的批示是李怀德的，再往上就多了，最高能看见特别指示：

以礼相待，不卑不亢，不冷不热，理直气壮，不强加于人。

这21个字李学武仔细斟酌琢磨了好一会，这才抬起头看向樊华问道：“需要集团做哪些工作？”

“前期征调了几个部门作为协调，最终敲定了四个任务，分别是保卫、住宿、酒水以及文艺。”

樊华站在办公桌前认真地汇报道：“相关内容我已经在年前承报给了副秘书长，按照您的指示由副秘书长向李主任做了汇报，李主任批示按计划程序进行。”

她讲到这里顿了顿，又道：“副秘书长转达的意思是，李主任说了，这项工作要等您回来以后负责。”