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第433章 市场化（第2页）

程开元见缝插针，搅风搅雨，搞得好像李学武和董文学之间要出问题了似的。

能走到集团领导这个位置，都有自己的管理思路，都有自己的理想和抱负。

正因为有这样的意识形态，才会出现谁跟谁的关系更好，谁跟谁的关系僵硬。

这种情况并不是绝对的，会因为某些情况发生改变。

董文学因为在4号炉案件中马失前蹄，几乎已经确定，失去了接班的可能。

李学武为什么还要在会议上如此针对他，机关里谁不知道两人之间是铁杆关系。

作为李怀德的左膀右臂，如果两人之间的关系出现了裂痕，那损失最大的是他李怀德。

不要觉得这件事很小，从会议出来的时候也有很多人看见秘书长同董主任聊了好一会。

但是吧，这并不妨碍下面的同志乱说乱猜，造成思想波动，就会直接影响决策。

周万全来集团工作以后，李怀德已经明显感觉到了肩膀上的压力，这个时候如果后院起火，那他的这最后一届，可能要黯然失色。

有向上进步的理想和决心，他哪里会允许这种情况发生。

他不考虑程开元这根搅屎棍，因为上楼的时候，这孙子说说笑笑的，丝毫没觉得被打脸。

反倒是李怀德，有一种深深的忧患意识。

李学武去辽东工作三年，担任了东北工业发展总公司总经理，工作心态已经发生了改变。

没有当过一把的人体会不到这种意气风发，也就是会议上，李学武坚持己见的态度。

换句话说，今年李学武的表现不像是集团管委会的秘书长，反倒像集团副总。

有了牧守一方的经验和经历，也就有了固执己见的底气和能力。

李学武的能力强不强？

谁都知道，秘书长没去辽东的时候，也是集团工作能力和思路最强的那一个。

从辽东回来以后，三年时间的锻炼和沉淀，非但没有让李学武沉寂，反倒是锋芒毕露。

李怀德不能不担忧，他对红钢集团未来的计划是徐徐图之，不是快刀斩乱麻。

如果李学武等不起，他的计划就失败了。

至少要三年，这三年他努力坚持，还是管委会主任，集团总经理。

他希望能在今年帮助李学武走到集团副总的岗位上，然后三年时间，站稳脚跟。

三年以后，就算他交出总经理的岗位，周万全担任总经理，李学武也能接任常务副总经理。

到时候他是管委会主任，李学武是常务副总，架空周万全，让他在两年时间里销声匿迹，做不成一件事。

他这一届期满，终究要再进一步，到时候就会出现两种可能。

看上面的态度，对周完全失望，但没有完全失望，会让周万全接他的班，担任管委会主任角色，李学武接替周万全，担任总经理职务。

到这一步，李怀德的计划其实就成功了，五年时间里，足够李学武成长了。

就算有周万全这个管委会主任的制衡，他也有能力继续架空周万全。

还有一种可能，那就是上面对周万全两年时间里的碌碌无为极度失望，李学武表现十分优秀，就有机会一步到位，担任管委会主任和总经理职务。

这当然只是一种可能，在红钢集团发展之初还有可能实现，越往后其实越难。

去年年末，集团已经收到确切的通知，上面要求全面恢复组织建设工作。