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第422章 别回头（第3页）

秦淮茹还是不信，道：“机关有任职年限要求，你们学校哪里讲究这个。”

一个是学校，一个是医院，可没有说老师校长，医生护士工作多少年就要调岗的需要。

不过校长毕竟是干部，看冉秋叶的态度，她的怀疑正在削弱。

“听说是升了正科？”

“嗯——”

冉秋叶正不知道该怎么遮掩，见她这么问，便顺势点了点头，道：“是正科。”

“那也有点不值得——”

秦淮茹好像找到了她调任的原因，想了想摇头道：“去津门容易，回京城可就难了。”

她提醒道：“你可能不知道，多少人求着门路往回调呢，你倒好，还主动往外跑。”

“你们家老头老太太没说你啊？”

“没告诉他们。”

冉秋叶低下头，笑了笑，说道：“想出去工作几年，趁他们身体还好。”

“这倒也是——”

秦淮茹好像理解了她的想法，“你无牵无挂的，出去锻炼几年，总有回来的时候，到时候再进一步也就方便了。”

红钢集团的老底子是红星轧钢厂，钢城炼钢厂是当年红星厂唯一在外地的分厂。

也就是说，当年那一万多名老工人，多数是京城人，后来兼并也好，发展也罢，招录的也多是京城本地人。

在发展和建设期间，集团在全国范围内创建了分厂、分公司，派出了很多职工。

年轻一点的还好，有奋斗的理想和追求，不怕离家远，不怕远征难。

但在面临结婚这道坎的时候就要做出选择，到底是回家找对象，还是在当地找对象。

在当地找对象就得面临地域文化和生活习俗的差异，还得承担两头跑的压力。

回家找对象，压力更大。

不是谁都有机会调回总部工作的，如果没有能力，收入还一般，哪里有家属随行的基础。

两地分居对年轻人来说太过于痛苦，尤其是集团对干部的管理有详细的规章制度。

不管是京城籍的干部，还是外地招录的干部，都不允许在一个位置、一个地区长期工作。

也就是说，除了总部机关，所有外派干部都要面临工作岗位和地点三年、六年一变动的情况。

这种状况下，很多干部都在努力往回奋斗，造成了回京资源的紧张。

但是吧，集团对干部的任用还有一条规则，那就是每有提拔，都会看基层任职经历。

集团在京城只有几个直属单位，轻工业方面虽然还有少量的股份，但已经没有职工指标了。

在京的岗位稀缺，要基层工作经历，争不过机关那些人，只能去外地任职。

这样就形成了一个大循环，只要是想上进的，就要做好外地任职的准备。

而且越远越新的单位竞争力越大，因为都知道新单位出成绩，也更被考察组看重。

钢城汽车一把手许宁就有边疆工作经验，他是集团二级分支机构里很年轻也很有能力的一个厂长，很多年轻人都拿他当奋斗的目标。

所以当秦淮茹知道她要去津门，排除了得罪人被针对的这个选项，她就猜到是怎么回事了。

虽然嘴上说着认同的话，但在心里还是觉得不值。

在学校多清闲，中学校长，再干几年总有机会进机关，不比去外地吃苦强？