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第419章 毫无底线（第2页）

“说这些干啥——”

马宝森无所谓地说道：“哪有为了我自己盼着领导再留三年的道理，秘书长的工作不重要？”

“呵呵呵——”

王珉看着他笑道：“行，就冲你这份觉悟也差不了。”

他点了点头，道：“行啊，你能想得开就行，我还怕你心情不好呢。”

“谢谢。”

马宝森也很真挚地看着他，道了一声感谢。

感情是否真挚，表情能骗人，眼神是骗不了人的。

以前他们在一个办公室工作，就王珉经常逗他，有的时候还会惹得他生气，但几年时间的交往，他已经知道对方是个真诚的人，所以以往的那些早就释然了。

“好好工作，我知道你行。”

王珉拍了拍他的胳膊，笑着点点头，离开了。

马宝森低下头，看了看脚边的纸箱子，以及办公桌上摞得高高的笔记本。

这些都是他在过去担任总经理秘书的一年时间里做的笔记。

是他师傅教他这么做的，他师傅也是这样做的，有一部分笔记本还是他师傅留给他的，是给领导写稿必备的材料。

就在昨天，他同张主任回来以后，师傅打电话给他，两人喝了一顿酒。

师傅请他喝酒的目的也很简单，就是宽慰他，劝他收拾好心态重新出发。

师傅张恩远是这样说给他的，他说给领导当过秘书并不代表什么，在岗的时候风光，离岗的时候难免会失落。

他谈了一个现象，那就是领导的秘书往往会下放锻炼，这是为什么？

其中一个原因就是让秘书便于调整失落的心态。

如果还留在机关工作，面对同样的环境，难免会有想法。

而下放以后，往往会担任管理职务，这样能更快地适应新的环境。

可是马宝森不同，秘书长没有安排他接下来的岗位，是张兢主任负责的。

重新回综合办，普通办事员岗，负责车辆和后勤管理，这样一个位置。

不能说有多好，也不能说有多不好，车队有队长，后勤有后勤科，他的职责只是协调，要做好上下关联的工作。

说白了，这就不是管理岗，而是联系岗，确实锻炼人，但谁想被这样锻炼？

张恩远现在任五金厂副厂长，主管安全生产，马宝森没看到他的风光，只见他老了，才三十多岁的人，用老这个字来形容好像不够贴切，但确实老了。

欲戴皇冠，必承其重。

谁都知道负责人的岗位风光，手里管着好多人，出去调研和检查时众星捧月。

但要知道，一个负责的负责人不是那么好当的，他师傅就是个例子。

张恩远终究是担心小徒弟，所以现身说法，用自己的情况告诉他，从现在开始，他就要想好要做什么样的人。

或者说得再直白一点，要马宝森想清楚，未来想要怎样做。

马宝森想了一宿，最终还是认了师傅讲的一句话，也是秘书长曾经说给他师傅的：人之所以迷茫，无外乎说得太多，做得太少。

所以他决定，在确立自己的个人职业规划和人生理想之前，先沉下心来学习。

因为在综合办，工作任务不多，正好有时间来充实自己。

这样一想，他好像也理解了张主任为啥这样安排他了。

王珉本打算叫人帮马宝森搬东西的，后来跟他聊过以后便决定不帮。

收拾过去，布置将来，这可能是秘书长留给马宝森的一个考验，也是一个机缘，他不能坏了这份布置。