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第三十四章 互相试探的复试（第2页）

顾心话中有话地夸着莫小道，“真是学识不浅，见识广博啊。

不仅如此，还拿捏得当，进退有度。”

莫小道越听越不对，这暗指的意味，如果他再听不出来，也不配坐在今天的位置上了。

他的目的这么快就被识破了？哪里露馅了？

“过奖。”

莫小道淡定地站起身，顺了顺裤子上的褶皱，理了理衬衫的领口，身子微微前倾，绅士地向顾心伸出修长的右手。

周道礼貌地微笑着自我介绍：“你好，重新认识一下，识未科创副总，周道。”

顾心见对方瞬间明白，并坦诚摊牌，便礼貌地起身，点头示意，伸出右手轻轻握了一下周道的手，简洁地自我介绍：“你好，顾心。”

然后，顾心直言：“不知周总这么大费周章，是什么来意？”

周道笑了笑，露出洁白的牙齿，诚恳地回答：“求贤若渴。

我真的，是诚心来面试的。”

“噢？”

顾心反问了一声，她明白周道的用意了。

“顾主管，我实在好奇，你是怎么发现的？是我在哪里漏了破绽吗？”

周道一副求知的模样。

“你一开始藏得很深，可惜没逃过我这双在太上老君炉子炼过的火眼金睛。”

顾心看周道那大电眼里闪烁着满满的求知欲，开了句玩笑。

顾心接着开口说：“正常情况下，一位应聘者他们所关心的角度，一定是他们自身。

在这份工作里，他需要做什么，他可以获得什么，他以后做到什么地步，他们思考问题的立场都是从自身出发。”

顾心停顿了几秒，接着分析道：“而你，虽然也提了前面这些问题为自己做掩护，但你的每一个问题之后，都藏着另一个真正的问题。

其实，你真正目的，就是为了后面的提问，你的关注点一直在对方身上，你真正想要想要了解和获取的信息，恰好是站在HR角度的那一方所要考虑的。”

“你问我在公司待多久，是想了解我的稳定性和忠诚度。”

“你问我未来规划，是想知道我有没有跳槽的潜在意向。”

“你问我年薪多少，是想打探后续谈判薪资的底线。”

顾心说得头头是道，周道听得频频点头。

周道双手轻轻地鼓了几下掌，连连称赞，“佩服佩服，顾主管的察言观色能力和敏锐度，真的令在下佩服。

能在这么短时间内识破，着实厉害。

我都还没来得及切入正题邀请你，就全被你猜中了。