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第93章 助理（第5页）

“这么短时间内，你们招到的五个人学历都这么高？”

苏琴“当然，我们公司现在招人可容易了。”

“何况这是林总你的助理，来应聘的人都觉得能学到很多东西。”

“再过几年，我们公司没准还会有研究生来应聘呢！”

林清点头“会的。”

林清这么说，苏琴反倒愣住了，她刚才说的只是玩笑话。

“啊？再过几年我们公司要是真的有研究生来应聘……”

苏琴想起自己只有高中学历。

她这个高中学历的人力资源主管，管着研究生学历的下属，她这个位置坐得稳吗？

林清看出苏琴的顾虑，说道“你想提高学历的话，趁着年轻，再去读个夜校。”

苏琴点头，认真考虑林清的话。

林清面试了五个人，最终留下来的还真是那个大学学历的，这一点林清都有点意外。

毕竟她开的公司、所在的行业和学历没有太大关系，最重要的是工作态度和工作期间的学习能力。

林清选择大学学历的应聘者，因为她在工作经验方面是最优秀的，另外四名应聘者的工作经验都非常少。

面试中的表现，完全是合格的职场人和青涩的学生之间的差别。

在林清决定录用大学学历的姚雯之前，苏琴提醒林清“姚雯是个年轻妈妈，今年女儿两岁，刚上托班。”

林清点头“我知道。”

她选择姚雯，还有一个原因，那就是她在姚雯身上看到了比其他四位应聘者都更强烈的对这份工作的渴望，以及姚雯反复表达自己将会珍惜这份工作，一定会认真投入到工作中。

林清猜测，姚雯这样或许与她年轻妈妈的身份有关。

小苏把招聘结果记录下来，现在公司各项规章制度越来越完善，每一次招聘都要按照格式进行书面记录。

小苏说道“我以为你想招一个年轻点的助理呢。”

通常情况下自然都是助理比老板年轻。

林清作为老板太年轻了，想找到比自己更年轻的助理有点难度，但是小苏以为林清会找一个和自己年龄相仿的。

没想到林清选择了年龄最大的、唯一有孩子的姚雯。

小苏其实有点顾虑，毕竟徐可的例子就在眼前。

自从徐可生完孩子回来，工作上明显有些吃力。

十几个店的店长，徐可的业绩现在排在中下游。

林清笑道“我心理年龄可比姚雯大多了。”

姚雯目前的表现是最好的，她愿意给姚雯一个机会。

小苏听到林清的话，只以为老板在开玩笑。

林清说道“要是以后发现不合适，大不了再换一个助理。”

小苏心中庆幸，其实这一次她差点把姚雯的简历刷掉。

因为姚雯亮眼的大学学历，小苏才把她的简历留下来。

如果姚雯也同样是大专，她就真的刷掉了。

这次招聘小苏知道林清只看个人能力，不在乎场外因素的影响。

或者说林清不会默认场外因素的影响，而是在工作中检验。

小苏心想，下次招聘时她就心中有数了，按照老板的意思来筛简历。