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第十七章给自己老板当老板的感觉 （第1页）

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“把李友爱开掉！”

等回了别墅，

叶臻积攒了一天的情绪终于憋不住了：“我一分钟也受不了他了！”

叶臻喝了口水，心情仍旧平静不下来，盯着姜筱意的眼神甚至都有些怨恨的气息：“归根结底，

他这么针对我，

还是因为你，因为你用我来当挡箭牌，他一心觉得是我撬墙角害的他侄子嫁入豪门美梦破灭。”

“关我什么事？叶臻，不是你教我的，人要在自己身上找问题，他为什么三番五次针对你，

你要自省然后改正！

而且你现在的行为是越级汇报！

别仗着比李友爱有更多机会和我接触，就迷失了自己，都试图说服我对李友爱打击报复了！

你现在不是叶总了！

你是to

叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。

今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。”

“但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？”

虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。”

他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下干活，活儿也比懒散的上级多多了，你的老板天天叫你加班，对你工作要求100分，作为员工会开心吗？”

“员工都只想着偷懒，被鞭打了当然对上级会有怨恨，所以员工测评反馈只能作为参考，一个中高层，即便被手下很多人都打差评，但也不代表这个人能力就不行，甚至正相反，他可能会是非常符合我风格的管理层，我不可能因为这点破事就开除他。”

姜筱意翻了个白眼：“那不就行了？”

叶臻皱了皱眉：“什么行了？”

姜筱意撇了下嘴：“你和李友爱作为上下级，按照你的说法，天然就有矛盾，所以你的一家之言我不可能就参考了开除他，毕竟你看，他的部门业绩做的还不错。”

“我不是会偷懒的人！

在这鬼地方沦落到给你打工，行，我认了。

他正常给我安排工作，我会做，可他那是合理安排工作吗？！

他那是人品有问题！

处处刻薄为难，小人得志！”

叶臻气得要死，“虽然他的身份地位没变，但在这个时空里，他的性格可能也扭曲了，不再是过去那个他了！”

“不，他完完全全还是那个他。”

姜筱意无所谓地耸了耸肩，“你知道为什么以前我们部门都给他测评打满分吗？”

“就因为有你们这种只看业绩，所谓民主测评也不过是走个过场意思意思的考核标准，加上有你这种完全不倾听基层员工声音的老板，我们知道不管我们打得分数多差，李友爱也不会被开掉。”

“公司内部无秘密，虽然是匿名测评，但我们部门才那么几个人，李友爱真要查，总是能查出来哪几个打了差评，那他会怎么做？当然就是找出打差评的人打击报复。”

叶臻扯了扯嘴角：“就算打差评对你们没好处，你们可以弃权，给他昧着良心打满分对你们又有好处了？别扯了。”

“打满分对我们就是有好处啊。”

姜筱意笑了笑，“虽然我们打差评，公司也不会开除李友爱，可我们都打满分，像你这样完全不接地气的老板，不就会觉得李友爱看来是真的好吗？要不是你穿越了，那不立刻给他升职安排上了？他升职了，我们不就摆脱他了？”

“所以一个领导，如果被下属一致打满分，很有可能并不是口碑真的好，而是下属们不堪其扰，又无法摆脱对方，只能想着年年测评给人家满分好让人家赶紧高升去别的地方，别在这里折磨人了。”

叶臻显然从没有想到还有这种弯弯绕绕，当即也有些愣住了。

“年轻人，多打打工，有利于智力发育。”

姜筱意怜悯地看了他一眼，语重心长拍了拍对方的肩，“所以，李友爱开除是不可能开除的，你还是好好忍着吧。”