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第58第给员工涨工资（第3页）

徐总说“我同意从二月份开始涨，服务员的工资和外面饭店一样，两千。

传菜员、保洁员、洗小件的、保安，加上后勤，涨一百。”

“行。”

张丽点头，然后说“徐总，我建议把满勤奖从一百提到二百，这样有吸引力。”

徐总想了一下说“你说说咋有吸引力？我认为作用不大。”

张丽说“咱家每个月能拿到满勤的员工不到一半，迟到、请假现象严重，越到忙的时候越请假，都知道累。

有时候不给假也不来上班，宁肯旷工。

增加一百块钱对饭店损失不大，但效果不一样，一百块钱没人在乎，二百块钱就有人在乎了。”

“满勤奖高能提高出勤率，这是一方面，另一方面员工会觉得咱家比别人家多一百块钱，招人好招，也是个噱头。

其实我没好意思说三百，我要是你就把满勤奖设定三百，更吸引人，都愿意上咱家来，能解决用人荒问题。”

徐总考虑了一下，认同张丽说的，但没同意。

把满勤奖从一百调到三百确实有压力，他不可能和张丽一样只想前台，还有后厨呢，要调都得调，不少钱呢。

现在只能把工资先调整了，别的事等生意上去再说吧。

和徐总定完前台的工资事后张丽来到一楼，看周晓梅一脸不高兴的在门口站着，估计是在和王刚生气。

她觉着王刚今天做的有点过，不该在众人面前叫徐总下不来台，咋说人家也是老板。

转而想自己管不了这事，徐总就是来气也不能把王刚咋地，厨房掌握在王刚手里，他要是耍驴厨房人能走一大半，饭店都得停业。

王刚和徐总之间即是老板与员工的关系，又是十多年的哥们儿，彼此处于一种微妙的平衡之中。

如果当初不把老谭辞退，这种平衡会打破。

老谭不可能不往厨房进自己的人，同时也会培养自己人，这样老谭和王刚将会处于微妙的平衡中，而徐总则是局外人，不会像今天这么被动。

张丽走到周晓梅跟前儿，关心的问“跟王刚生气呢？”

“他有资格叫我生气吗？”

周晓梅气呼呼的说。

张丽笑了一下，揶揄道“谁知道了？没资格往家领，谁信呀？”

“算我瞎眼了行吧？”

周晓梅狠歹歹的说，

“咋啦？不至于吧？”

张丽笑着问。

“没咋，晚上喝酒去。”

“和王刚闹别扭了？”

“他有资格吗？别提他，提他我就反胃！”

“呵呵，他还成你肚子里蛔虫了呢。”

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