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第60章 谁先找谁谁认输（第1页）

总裁办公室。

童雅馨刚刚收到吴依敏传来的邮件，是一封组长提名名单。

这种小事本不应该由总裁过问，谁叫销售部的吴主管与童总有交情呢。

童雅馨饶有兴趣的打开word，一张张详细的说明赫然列在其中，数了一下，共有十位人员入选。

自从销售部出了钱主任和李雪的内鬼事件，童雅馨不禁怪罪自己，把工作的中心过于倾向企业的发展，而忽略企业内部人员，让别的公司钻了孔子，而且你说这种情况“挚己”

公司没有合同约束，造不成商业罪，只能惩罚内鬼。

她不知道公司内部还有多少吃里扒外的人，内鬼事件让她重新省视了公司，令她想起了一位算是同僚的远方故人。

苏迁市的龙头物流企业家—隆冬强的一句话，他说他非常厌恶贪污腐败的行为，即使他们不是公务人员，内部的贪腐让他感受耻辱，如果抓住一个吃回扣，贪污损害公司的人，他会花费更多的精力和金钱去调查他，尽可能送他去监狱，哪怕对方只是贪腐了10块？

一百？

上千？

即使付出成千上万倍的代价也要用实际行动告诉其他员工，贪污是可耻的犯法的，千万不要触碰企业的红线。

童雅馨微微一愣，时到今日，隆冬强的演讲依旧历历在目，看来有必要采取手段整顿公司了。

随意扫过整个文档，员工的详细业绩，能力特点，个人的优缺点一览无遗，这就是为什么吴依敏不靠童总的关系也能在销售部站稳脚跟的原因之一。

对工作的专注，细心，认真，看似简单的特点，绝大部分人都不一定具备。

周俊的丰功伟绩自然耀眼夺目，来到挚己三个多月，做成的绩效考察顶得上别人一年。

童雅馨淡淡一笑，周俊给了她不少意外惊喜，以前倒是她过于狭隘了。

不过周俊不见得稳赢，即使吴依敏私下对周俊芳心暗许，也真诚的希望周俊可以升职，但还是要相对公平一些，内鬼事件导致销售部大裁员，其中有两个组长被裁掉，刨去他们是钱主任的亲戚外，业务水平还是有的。

被吴依敏提及的员工无一不是优秀的人才，只是周俊的光芒太亮眼了，亮眼到吴依敏都曾怀疑周俊是不是得到系统，不然一切也太顺到。

浏览了销售全部信息，童雅馨打开作图软件，给周俊和另一个女生画了圈，毫无疑问这两人绝对达到了组长的水平，女生是个老员工，资历上绝对够，周俊就有点走后门的意思了。

不过瑕不掩瑜，若是童雅馨真如此古板，木讷，“挚己”

也不会在她手上发光发热，成长为这种规模。

解决完一项工作，童雅馨轻轻按压着太阳穴，思绪飞到了儿子庄辰身上，“哎，要是辰辰也像周俊就好了，百年之后，如此下去，“挚己”

怕是守不住，最终沦为庄家的下游产物。”

……

吴依敏在家满怀期待的等待馨姐发最终结果给她，本来给员工升职这事比较麻烦，需要层层递交，考察，直到管理人员变动，升职的领导签字盖章。

大公司嘛，很正常，不过了有了馨姐这个大后门就不一样了，人事调动，升职加薪不过是总裁的一句话，凡是不太过分离谱的变动，一般董事会不会过问的，不影响他们自身的利益就行。

别看吴依敏年纪小，她可拥有“挚己”

的原始股份，虽然不多，仅有百分之零点二，可别小瞧这0.2，你想想“挚己”

的市值高达数十亿美元，换算一下你就知道吴依敏有多少财富了。

可这也是吴依敏辛苦挣来的，天下可没有白吃的午餐，至少在销售部，吴依敏所能带给挚己的收入可远远高出自己的股份价值。

“叮，新邮件接收。”

邮箱提示新消息，吴依敏立刻来了精神，迅速打开，看到周俊被红圈选中，知道这件事基本板上钉钉了，很快馨姐就会把这封邮件直接发给下属的管理层，盖个公章就行了。