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第219章 自律（第2页）

孟修远等人下车后，便直接被领进了包间里，私密性做得还不错。

而这位戴着眼镜、好像总是眯着眼睛的中年男人，也没带什么陪同人员，就这么一个人微笑着等在门口。

第一次见面免不了寒暄几句，孟修远对他倒是留下了还不错的印象，只是觉得相处的感觉还算舒服。

没用多久，孟修远便和李秀满就很自在地交谈了起来。

开始的话题是一些家长里短，可聊着聊着，在孟修远的有意之下，话题就慢慢向着他关心的那一部分偏移着。

“李秀满社长，能和我说说，为什么韩国艺人、乃至于s.m公司培养的艺人，在市场上会有这么大的竞争力么？”

孟修远觉得，要了解韩流，自然要从最核心的艺人开始了解。

“孟修远先生，我其实名义上来说已经不是s.m公司的社长了，现在在公司内只是任职艺人总监，您还是直接叫我李秀满就好。

不过您对公司的事情有兴趣的话，我当然愿意给您讲讲。”

面对孟修远这个和三星四公主关系匪浅的年轻财阀，这位李秀满先生姿态还是放得很低的。

见孟修远对这些他最擅长的事情感兴趣，自然很乐意当做闲聊来讲一讲，拉近两人的关系。

随后，李秀满用一种自然而又清晰的方式，深入浅出地向孟修远描述了一下s.m公司平时的工作内容。

用他的话来说，公司的工业化造星过程基本上可以被分为四步：发掘、培训、制作、营销。

s.m公司之所以能够做到现在行业龙头的位置，就是因为它早年间开创性地将这四部同时结合了起来，拥有了完整的造星体系。

现在其他大型经纪公司，大多也都是仿照s.m公司走的这条路子。

其后，李秀满又和孟修远相对细致地介绍了这四步当中每一步的具体情况，其中很多事情，是孟修远从前闻所未闻的，让他倒是开了不少眼界、对idol这个职业多了不少了解。

从他的言语当中，孟修远能够清晰的感受到他对于s.m公司的那股自信的感觉。

而孟修远本人对照自己印象中华国国内同行业的情况，不由得感慨，怪不得两者之间会这么大的差距。

“您觉得，在华国如果要从头开始建立这样一套造星体系，大概需要多长时间？”

孟修远直言不讳地问道。

李秀满听到孟修远的话，愣了一下，心中闪过很多疑惑和猜测。

不过他最终还是按捺住了自己，一五一十地回答道：

“如果说只是以建立分公司的形式来做的话，应该会相对容易一些。

可以抽调韩国这边的员工到华国那边去，先把标准和框架立起来，再在培训练习生的同时锻炼员工的能力

但如果说是先要完整的地复制韩国的这套造星体系到华国去从零开始的话，那样就比较难了。

毕竟据我了解，华国那边的电视台连打歌节目都没有、偶像的活动和收入体系也不完全，可以说基本环境是完全不一样的。

而且我们的这套流程，并非是不可模仿的。

恐怕到时候哪怕我们历尽千辛万苦真的开辟出一片成熟的市场，以华国资本的体量，也只会是为后来者做了嫁衣而已。

孟修远先生您是知道的，当一个赚钱模式被验证可行有效的时候，很快就会有很多跟风者涌入。

在韩国我们或许能够靠着先发优势保持龙头地位，但是在华国的话可能就未必这么容易了。”

李秀满以为孟修远是想把韩国idol界的这一整套东西搬到华国渠，所以对于孟修远的这样异想天开的想法，柔和而坚定地给出了一个否决的答案。

不过孟修远并不在意，他从对方的这些话中也并不是一无所获。

李秀满给他提了个醒，那就是想要对抗所谓外来文化的入侵，不可能所有事情都由孟修远一个人来做，那样的话累死他他也做不成。

更加现实的一种做法就是，找到一条既能够赚钱、又能够让本国优秀文化传播的道路。

只要做了头一个吃螃蟹的人让旁人眼馋，那么就可以用实实在在的东西来吸引那些趋利的资本共同完成这个看似遥远的目标。