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第32章 成了（第2页）

的决定了。

但是有的时候，魄力才是我们需要的。”

郭广昌笑着说，“魏教练，关于薪资方面，您有什么要求吗？”

——

当魏乐走出向莫利纽球场，他回头看着高耸的看台。

这一切看起来都太不真实。

2016年7月1日，年轻的主教练魏乐接过了狼队的教鞭。

一年之前，魏乐还在准备期末周，为课业发愁。

而一年之后，魏乐就已经领先于全华国所有主教练，先一步站在了英冠联赛的教练席前。

但这仅仅是一个开始，真正的挑战还没有到来。

短暂的喜悦过后，魏乐冷静了下来。

在薪资方面，郭广昌提出，魏乐可以先担任“实习主教练”

，以此减轻来自媒体的压力。

而同时，也可以让球迷更容易接受。

魏乐并没有对生活水平有特别大的追求，他觉得薪资能支持他正常生活就可以。

他可以一整天泡在训练基地不出门，因此他特别要求在他的办公室增加一套折叠床。

魏乐上任的消息将会在赛季开始前被公开，而球队还需要一段时间才开始集训。

而魏乐需要在这段时间组织起自己的班底。

就目前而言，杰克特带走了自己的助理教练乔·加仑，而在教练席的其他位置上则没有特别大的人员变动。

魏乐需要一名能够统领训练的助理教练，而在这个节点上，U23队主教练斯科特·赛拉尔斯显然是最合适的选择。

斯科特·赛拉尔斯对这位新任主教练感到非常惊奇。

他从2014年担任U23队起，也曾经有很多助手，而这位魏乐显然不一般。

他很快就代替了原有的U23助理教练，开始负责球队训练工作，有时也会给赛拉尔斯的比赛战术细节给出一些建议，而这些建议带来的结果大多数都让赛拉尔斯感到惊喜。

虽然赛拉尔斯希望有单独执教的机会，但是他相信，在这一时刻，成为魏乐的助理教练或许能将两人产生的化学反应最大化。

这位生于1965年但仍然活力十足的英国人期待与魏乐合作。

原本的门将教练帕特·蒙泰恩仍然留任，而魏乐提出，希望重新组建一支数据分析团队。

“数据是21世纪的石油，而分析则是内燃机。”

魏乐引用了数据时代的一句名言，而不用他多说什么，作为商人的郭广昌非常同意这一点，他立刻要求足球总监霍布斯去广发聘书。

魏乐到来之后，足球总监霍布斯其实有些郁闷。

因为在合同草案中，魏乐希望能拿到球员转会的更多权限，而俱乐部方面未经过协商，不能够擅自直接进行买卖人操作。

这一点实际上来自于在对乔塔进行调查的时候的发现。

乔塔并不是马竞主教练西蒙尼想要的球员，他也是门德斯运作之下前往马竞的结果。

西蒙尼甚至不打算把乔塔安排进集训阵容，这就让球员非常不满，这才让魏乐动了租借球员的心思。

经纪人大鳄门德斯曾经也尝试与球队达成高度合作，但是郭广昌在魏乐的提示下仔细一琢磨，也觉察出不对。

魏乐说，“如果这样下去，一支球队全是葡萄牙人该怎么办？卖也卖不掉，用也用不好，难道还要继续接受门德斯的建议，收更多葡萄牙人进来？”

魏乐期待来自球队管理层全方位的信任，而作为主教练，信任就体现在球队管理上。

一名主教练计划内的重要球员，被擅自出售；或者本来不在计划中的球员，却因为合同条款而必须上场；这些情况在现代足球也时有发生。

当然，现代足球已经脱离了传统意义上的manager时代，像是弗格森为首的传统英式教练越来越少，而球队分工愈发专业化。

主教练想要直接架空足球总监的工作当然也不可能，但魏乐希望在有限的空间内争取到更大的自由，留给他更多精力在执教方面，而非在董事会勾心斗角。

霍布斯虽然因为自己的权限受到了一些限制而郁闷，他也没有办法，他的工作细节做了一些修改，但毕竟新老板给他涨了一波工资，他也就不说什么了。