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第二十九章 名为队长（第4页）

的身影。

————

[为什么啊！

SR15B现在的人气就算都说成是Nearoppa挣来的也不过分。

]

[我们家队长大人还反过来安慰其他人，明明受委屈的人是他自己。

]

[我看，选Nearoppa当队长就是看他年龄最大，还是一个做人低调又做事谨慎的宅男，被采访的时候说话既没内容也没意思，所以好欺负是吧？]

[还说呢！

Nearoppa在综艺里也是一个闷嘴葫芦，从来都没几个镜头，全给其他人了！

]

……

在医学界名声鼎盛的SNUH医院里，一间内科诊室的诊疗座椅上传来了几声哭笑不得的轻笑。

小姑娘们，S.M公司选队长历来都是选这样的人，跟年龄这样的原因可没有关系啊。

作为首屈一指的idol企划社，S.M公司练习生的储备量是惊人的。

建立新人团的时候，在每个位置上参与竞争的人都是很多的。

在确定新团人数后，会以团队担当的角度进行选人。

也就是说队长，主唱，主舞，领舞，忙内等几个位置进行横向选拔。

就比如那个出道半年的RedVelvet，听Near说，在确定出道前，每一个位置的最后预备出道人选都还有4人，这还已经是经过几轮选拔以后的。

所以，队长人选历来都是S.M公司企划部的精选之作，百里挑一。

首先，是第一印象。

队长的长相与气质可以温柔，可以清冷，可以可爱，可以深沉，但是绝对不能强势。

这样的选人策略不但是迎合了大众对于idol长相的偏好，更重要的是这种反差对于S.M公司整体的强势形象可以说是极大的改善。

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然后，是性格。

在这里，舆论对idol言论行为的约束可以说是全世界之最了。

对于任何公司而言，没有比不爱外出更能让人放心的idol了。

不是说你外出是一件坏事，而是一些争议的事情更容易接近你。

再加上一些存心不良的记者，很容易造成负面报道。

如果正好你是团队队长的话，会对整个团队造成巨大的影响。

同时，网民们是出了名的记仇，之后每次有你的新闻，旧事重提是铁定的，非常败路人好感。

再者，就是“团队至上”

的心态。

队长之于团队凝聚力这一点，涉及到的方面有很多。

比如……综艺欲望。

细数S.M家各代队长，其中相当一部分人在随团队参演综艺时，放送分量从来都不怎么多。

根本原因在于，他们对于综艺分量的欲望很低。

不是说他们不认真做，其实队长们都是很认真、负责的类型。