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一个加班青年的明天（第2页）

我说，那就考虑回到本省嘛，何必非漂在北京呢？终身大事早点定下来，父母不就早点省心了吗？

他长叹一声，说不是没考虑过。

但若回到本省，不管找到的是什么样的工作，工资肯定少一多半。

而目前的情况是，他的工资是全家四口的主要收入。

父母供他上完大学不容易，他有责任回报家庭。

说为了父母和妹妹，个人问题只能先放一边。

沉默片刻，主动又说，看出您刚才的不解了，别以为我花钱大手大脚的，不是那样。

我们的工资分两部分，有一部分是绩效工资，年终才发。

发多发少，要看加班表现。

他说为了获得全额绩效工资，他每年都加班二百多天，往往双休日也自觉加班。

一加班，家在北京市区的同事回到家会早点，像他这样住在郊区的，十一点能回到家就算早了。

说全公司还是外地同事多，都希望能在年终拿到全额的绩效工资，无形中就比着加班了，而这正是公司头头们乐见的。

他是小组长，更得带头加班。

加不加班不只是个人之事，也是全组、全部门的事。

哪个组、哪个部门加班的人少、时间短，全组全部门同事的绩效工资都受影响。

拖了大家后腿的人，必定受到集体抱怨。

对谁的抱怨强烈了，谁不是就没法在公司干下去了吗？

我又困惑了，说加班之事，应以自愿为原则呀。

情况特殊，赶任务，偶尔加班不该计较。

经常加班，不成了变相延长工时吗？违反《劳动法》啊！

他再次苦笑，说也不能以违反《劳动法》而论，谁都与公司签了合同的。

在合同中，绩效工资的文字体现是“年终奖金”

。

你平时不积极加班，为什么年终非发给你奖金呢？

见我仍不解，他继续说，有些事，不能太较真的。

国企也罢，私企也罢，不加班的公司太少了。

那样的公司，也不是一般人进得去的呀！

交谈是在我家进行的——他代表公司请我到某大学做两场讲座，而那向来是我甚不情愿的。

六十五岁以后的我，越来越喜欢独处。

不论讲什么，总之是要做准备的，颇费心思。

见我犹豫不决，他赶紧改口说：“讲一次也行。

关于文学的，或关于文化的，随便您讲什么，题目您定。”

我也立刻表态：“那就只讲一次。”

我之所以违心地答应，完全是由于实在不忍心当面拒绝他。

我明白，如果我偏不承诺，他很难向公司交差。

后来我俩开始短信沟通，确定具体时间、讲座内容、接送方式，等等。

也正是在短信中，我开始称他“宏”

，而非“小张”

。