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第362章 定个小目标（第2页）

“真的？”

亚当斯的话音中充了惊喜。

亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。

而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。

只听泰勒接着说道：“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。

全厂的工人也都处于待业的状态。”

亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。

于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。

我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”

这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！

于是泰勒马上说道：“亚当斯先生，请您放心，这点小事情就交给我了！”

结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。

就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音：“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”

亚当斯急忙点了点头：“好的，我马上过去，哈利路亚！”

一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换成了一位神父。

……

李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。

谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。

惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。

甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。

而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。

……

美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。

也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’refired”

，真的可以通知保安把你给赶出去。

然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。

毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。

当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。

当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。

所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。

拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。

对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。

泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。

泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。

“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”

电话里传出了这样一个声音。

发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。

“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”